激活“數字”匠心 迸發“産改”活力

“兩層料0.6毫米，我們要想辦法焊成0.5毫米，為此公司嘗試將生産線上的幾十台機器接入數字大腦。”近日，浙江安德電器有限公司總工程師焦文國説，這樣的嘗試迫切需要數字人才，而永康市總工會對數字工匠的培養，正好滿足了企業對這方面的需求。

近年來，浙江省金華市永康市總工會深入推進新時代産業工人隊伍建設改革，積極推動産業工人技術迭代升級，向“智”轉型，努力培養造就適應數字經濟發展要求的高技能人才。

從2022年開始，永康市總工會大力引導企業將揭榜挂帥機制引入能級工資集體協商，要求企業對入選項目給予能級工資獎勵，並在技能等級評定、崗位聘用、職務晉陞、評先評優中優先考慮揭榜者。目前，永康市各“産改”企業通過揭榜挂帥機制發佈技術難題79個，有效解決35個，重點突破製造業數字化轉型中的痛點、難點問題。

同時，永康市總工會指導規上數字化工程服務機構建立高技能人才（勞模）創新工作室，並建立數字經濟産業鏈勞模工作室聯動機制，有效促進數字經濟人才和企業共同發展。目前已創建提升高技能人才（勞模）創新工作室9家，培養孵化出一大批數字技術技能産業工人隊伍。2022年7月成立的新凱迪李心迪高技能人才（勞模）創新工作室就是其中一家。該工作室聚焦五金産業數字技術難點痛點攻關，推動科技成果轉化，著力為五金産業數字化提供有力支撐。

今年6月，永康成立首個數字經濟産業學院。學院邀請高技能人才共同開發數字資源培訓課程體系，為職工搭建共用數字經濟新機遇的培訓平臺，打造覆蓋全産業鏈、凸顯工會元素的數字經濟生態圈，計劃培養數字經濟技能人才1萬人。