“3+3+3”培育體系淬煉“酒稅尖兵”

黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍。酒泉市稅務局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，秉承“青年興則稅務興”的理念，把青年幹部成長作為一項戰略任務來抓，大力實施“酒稅尖兵”計劃，搭建“三大平臺”、拓展“三大載體”、打造“三支團隊”，分梯次推進領軍人才、青年才俊、“三師”隊伍、專業骨幹、崗位能手、兼職教師等一系列“金字塔”型人才梯隊建設，賦能助跑稅費皆重的“隴稅全才”，為實現稅收現代化提供了強有力的組織保障和人才支撐。

“三大平臺”鍛造政治尖兵

酒泉市稅務局始終堅持“黨管人才”原則，牢固樹立“人才就是第一資源”理念，為促進“學習掌握+研討領悟+實踐提高”全面融合，搭建“雙帶雙培”“工匠孵化”“理論小組”三大平臺，多層次提升青年幹部政治素養，全方位鍛造青年幹部成長為“政治尖兵”。

“雙帶雙培”涵養青苗“沃土”。深入推進“以師帶徒”培育機制，實行黨委委員做政治導師、中層幹部做業務導師的“雙導師”制度，全面實施“把業務骨幹培養成黨員，把黨員培養成業務能手”的“雙帶雙培”工程，全方位提升青年幹部政治素養和工作本領，為青年幹部學習成長深耕好稅務“沃土”。全系統共為74名新錄用公務員結成“青藍”師徒對74個。

“工匠孵化”引領青年“先鋒”。針對稅收現代化急需人才，市、縣局黨委及時當好“青年伯樂”，精準擴圍專業工作團隊，打造引領稽查的“姜峰工作室”、以數治稅的“淩博工作室”、優化服務的“曉菲工作室”、孵化人才的“尖兵工作室”“稅務師工作室”等團隊，以組織聚力最精幹師資、以青年合成最優秀人才，實現“一室亮一先鋒”的示範典型。全系統共組建“尖兵團隊”10個，加入青年幹部437人，表彰青年先鋒11名。

“理論小組”擦亮青春“底色”。酒泉稅務堅持把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，堅持黨委中心組引領學、黨支部重點學、黨小組常態學“三級聯動”，充分發揮青年理論學習小組作用，組織召開青年幹部座談會，依託“三會一課”“主題黨日”集中學習和“學習興稅大講堂”讀書活動等載體，不斷提升青年幹部的政治“三力”。全市稅務系統45歲以下共453名青年幹部，建立跨部門、跨支部“習近平新時代中國特色社會主義思想青年理論學習小組”27個，精心組織“青年大講堂”“青年讀書沙龍”“青年幹部聯建”“學習貫徹黨的二十大精神研討”等活動，引導青年幹部堅定不移聽黨話、跟黨走，持續擦亮稅務青年的“政治底色”。共開展52次青年理論聯學活動，200余名青年幹部分享讀書心得，推薦好書157本。

“三個載體”涵養業務尖兵

酒泉市稅務局延伸“全員提升+人才帶動+精英引領”載體，擴圍尖兵計劃，依託“實境課堂”“興稅講堂”“練兵比武”三個載體，搭建分享講臺，夯實崗位練兵，切實把“第一資源”轉化為推動稅收高品質發展“第一動力”。

“實境課堂”育英才。依託每年幹部教育培訓計劃和青年幹部培育計劃，構建“綜合培訓+專題培訓+知識講堂+微型課堂”四位一體培訓體系，建強師資隊伍，優化培訓平臺，聚焦主責主業，豐富培訓內容，精細組織開展稅費政策、稅務稽查、納稅服務等專題培訓，763人次參與了專題培訓。453名青年幹部積極參與稅費調研、重點攻堅、實踐輪訓等主題鍛鍊，確保鍛造尖兵的過程，周周有主題課，月月有特色課，常常有攻堅課。    

“興稅講堂”賽英才。傾心拓展“學習興稅”“微信課堂”等雲端平臺，傾情用好全員普學、青年專培等線下載體，依託“學習興稅”平臺，開闊線上線下陣地，創新開展“興稅大講堂”“幹部上講臺”“精英亮講壇”等活動。邀請業務骨幹輪流上講臺授課，精英人才定期分享自身秘籍，挖掘典型培樹學習標兵，營造除了人人崇尚學習、人人幹事創業、人人奮勇爭先的濃厚氛圍，人才示範效應持續增強。今年以來，酒泉市稅務局依託學習興稅平臺舉辦網路培訓班3期、網路測試4期，開展“興稅大講堂”12期，覆蓋全系統932名幹部；899人完成學習興稅2022年度必學必練課程，871人參加總局組織的25個條線集中測試，668人取得100分滿分成績，生動詮釋幹部利用“掌上寶典”上演全員對決場景。

“練兵比武”選英才。士因習而勇，戰因練而勝。練兵比武是酒泉稅務壯大人才隊伍的重要手段。近年來，酒泉市稅務局通過縣局育、市局選、比武練等形式，堅持統籌規劃、全員參與、實戰競技、激勵引導相結合，積極籌劃“每日一學”“每週一練”“每月一擂”“每季一賽”“每年一考”競學主題，探索形成“周練、月考、季賽、年評”的工作思路，採取“網路競賽+筆試選拔+現場競技”的形式，組織開展綜合業務考試、定期測試、知識競賽等多種活動提升幹部素質。以“自願報名+組織推薦+篩選測試”形式層層選拔出各崗位“培養種子”123名。通過多輪拔高式集中訓練分類淬煉，既將其作為比武活動“衝鋒軍”，又以其作為各單位的“發熱點”，帶動各單位提升幹部整體素質。近年來，獲得全省比武競賽團體第一名2次、獲得團體第三名1次，21人次榮獲“甘肅省技術標兵”、36人次榮獲“甘肅省優秀選手”、13人次榮獲“甘肅省稅務系統崗位能手”。一支基層實戰型、專業骨幹型、高端引領型的專業化人才隊伍初步形成。

“三支團隊”引領智稅尖兵

人才強則國家強，人才興則稅務興。人才優勢是酒泉稅務在全省稅務系統走前列的最大底氣和最大優勢。酒泉市稅務局充分發揮“領軍團隊”“三師團隊”“管理團隊”3個團隊的示範引領作用，擴充領軍團隊“蓄水池”，注重三師團隊“放大鏡”，樹好管理團隊“風向標”，讓人才活力競相涌流。

“領軍團隊”次第綻放。精準聚焦“量身定制”優模式，積極探索培養途徑，適時量化培養措施，給青年幹部“壓擔子”“給任務”，讓其“唱主角”“顯智慧”，全面強化領軍人才、青年才俊等團隊建設，為稅收事業現代化做好人才儲備。全市稅務系統培養15名全省稅務系統領軍人才，22名全省稅務系統青年才俊，1名幹部入選全國青年崗位能手，3人入選全國稅務系統專業人才庫,68人次入選全省稅務系統專業人才庫，4名幹部成為全省稅務系統首批兼職教師。

“三師團隊”大放異彩。持續創新“競學”與“競才”契合點，將“三師”（註冊會計師、稅務師、律師）作為青年幹部學習能力試金石，強化組織引導，健全考學機制，拓展實訓載體，激勵各層次青年幹部參加“三師”考試，切實為人才梯隊和人才興稅提供強力支撐。各級稅務局積極組織召開青年幹部座談會，建立“青年夜校”，實行“揭榜領題”機制，健全“田間管理”制度，爭取5年內“三師”比例達到30%，釋放出力爭成為稅務人才的榜樣信號。經過3-5年的集中攻堅和持續發力，全系統已經有92人次取得“三師”資格證書，佔全系統幹部10%。帶動輻射了全系統400余人報考稅務師考試，35人報考律師資格考試，17人報考註冊會計師考試，面向稅收現代化的高精尖人才在全省的比較優勢進一步凸顯。

“管理團隊”爭先有為。牢固樹立政治標準、基層一線、實績鮮明用人導向，選拔重用政治素質好、實績突出、敢於擔當的80、90後優秀青年幹部，大力加強領軍人才、青年才俊的培養和使用，領軍人才中，有2人擔任縣局“一把手”、2人擔任市局部門主要負責人、3人擔任市局部門副職、2人擔任縣局班子副職、3人擔任縣局中層幹部、1人推薦到地方擔任鄉鎮黨委副職；青年才俊中，有1人擔任縣局“一把手”、6人擔任市局部門副職、4人擔任縣局班子副職、6人擔任縣局中層幹部。進一步優化了幹部隊伍結構，激發了幹部隊伍活力。

甘將心血化時雨，潤出桃花一片紅。一組組飽滿的數據，一幕幕攻堅的場景，一段段比拼的收穫，讓黨政管理領域、稅收業務戰場、納稅服務前沿的優秀典型脫穎而出。一支以稅務領軍人才為牽引，專業骨幹、崗位能手為主體，規模宏大、結構合理、業務精良的金字塔型基礎人才梯隊逐步建成。實現了服務酒泉稅收現代化事業的人才隊伍從“線條勾勒”到“素描成像”的蛻變。（謝磊 通訊員 丁海光 當麗）