陜煤集團：為基層減負，積蓄實幹力量

作風建設專項行動開展以來，陜煤集團把推動工作落實與減負提效結合起來，加大會議文件精簡力度，改進工作方式方法，建立健全基層減負常態化機制，切實推動基層減負走深走實。

為會議“瘦身”，為效能“加分” 

“我們要深入開展基層負擔問題專項治理，在‘辦文’‘辦會’‘辦事’上，都要從減輕基層負擔和治理形式主義出發，採取各種措施加以精簡。”陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾在穩增長防風險強作風工作部署會上強調。

陜煤集團總部從精減會議頻次、合併檢查事項等方面入手，切切實實為基層減負，通過提升會議品質，堅持少開會、開短會，多會合一，精簡文件，少發文、發短文，同類檢查合併，用以上率下、一線辦公推動落實，著力在實幹中推動工作、解決問題、創新工作，全面提升辦文、辦會、辦事效率和“三個服務”能力，讓基層把更多精力和時間投入到高品質發展上去。財務資産部堅持常規業務做到三日內辦結，特殊業務及時告知申請單位，並在決策後立即完成審批答覆，不斷提升辦文辦事工作效率；安全監察部立項資訊化建設《集團化安全雙重預防系統建設研究與應用項目》，有效縮短業務審批流程；電力事業部制定下發電力板塊作風建設“兩令一書一通知”，即十條規定、“十條嚴禁”、優質服務承諾書和《關於進一步嚴肅紀律加強作風建設的通知》，精準定位總部人員行為準則和“紅線”，全面形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性迴圈。

“過去一個兩個小時的會，現在30分鐘就開完，留給各部門和工區推進落實的時間更加充足。”“會議精簡了，職工們的負擔減輕了，工作效率提升了，大家幹勁兒更足了。”……各基層單位也紛紛精簡會議時間，提高會議效率，將同類型會議統一放到一個時間點召開，一般性會議以視頻的形式進行，曾經讓職工苦惱的“會海”，已悄然發生轉變，精簡務實、辦事高效正在成為工作的主流，工作品質和效率得到了質的提升。

為基層“減負”，為實幹“賦能”

陜煤集團以提升工作品質效率為目標，不斷創新管理方式，優化運轉流程，提高服務水準。

針對黨建系統點多、線長、面廣、攤子大的實際問題，陜煤集團黨委深入開展黨支部標準化規範化建設，運用“清單化”工作思維，繪製了28個工作流程圖，明確組織生活、黨員教育管理、發展黨員、保障配套等170個工作解答併發放到集團2071個基層黨支部，配合省委組織部精心製作了34集《黨支部標準化規範化建設教學視頻》，讓基層黨建工作一目了然、有章可循，為基層黨務幹部提供“活字典”和“工具書”，有效提高了基層黨建工作效率。

“在黨群工作部的‘一張圖’動態看板上，只需滑鼠在相應位置輕輕一點，各類相關的數據便一覽無遺，能快速分析各類數據，提前掌握未完成‘三會一課’的黨組織、未參加組織生活的黨員等情況，這樣不僅不用花更多時間和精力整理資料，也減少了迎接檢查工作。”神南産業發展公司圍繞管理創新、管理升級、服務提升等維度，以“一張圖”的管理模式破題，通過在“規劃思路、收集數據、搭建數據、使用數據、督導管理”等五個方面著力，快速匯聚多個來源的數據，量身定制各項業務管理“一張圖”，比管理、比業務、比服務，形成了一股強勁的管理變革力量；物資集團積極探索資料臺賬電子化管理，配置了電子存儲設備，分類分享整理好電子臺賬，便於隨時檢索查閱，有效避免基層單位重復頻繁報送資料，提高了工作效率，減輕了基層工作量。

“以前補辦飯卡程式繁瑣，要往返好幾趟才能完成相關程式，現在，只要走進便民服務中心，很快就處理好了。”檸條塔礦業公司聚焦職工群眾辦事的困難和堵點，在生態環保後勤中心成立了便民服務中心，搭建了“一站式”便民服務平臺，集中了電卡飯卡充值、物業維修等諸多業務，打造了“只進一道門，辦成所有事”的一條龍服務；神渭管運公司各部門按照“一調研兩服務”活動實施辦法，從減少基層負擔，改變教條式督導檢查為指導幫扶，主動走進一線宣貫制度辦法、手把手辦理相關業務；實業集團通過合併工作群，實行群主負責制等方式，進行專項整治，“盯群”“爬樓”的情況大幅減少；蒲潔能化搭建了“一站式”倣真培訓系統，用於開展現場測量儀錶、控制系統、現場控制閥門的綜合學習和培訓，使生産現場儀錶設備倣真系統與控制系統倣真系統有效聯動，實現了培訓系統對現場“實戰”的精準還原……一項項務實舉措為基層單位和職工減輕了工作負擔，促進了基層治理水準提升，也釋放出基層的活力，讓基層職工群眾有了更多獲得感、幸福感和安全感。（陜煤集團）