陜煤集團：傾心為職工辦實事辦好事

走進陜煤集團總部及所屬單位，母嬰室、託管班、健康小屋等一項項惠民生工程，為職工工作生活提供了便利；醫療互助、金秋助學、扶貧幫困等一件件暖民心舉措，幫職工解了燃眉之急。

近年來，陜煤集團堅持在發展中保障和改善民生，把職工“滿意不滿意、答應不答應、高興不高興”作為檢驗民生工作成效第一標準，切實實現好、維護好、發展好廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，不斷實現職工群眾對美好生活的嚮往。

問需問計，把實事辦“準”

治企有常，利民為本。陜煤集團始終把職工群眾放在心上，陸續出臺了《服務職工項目清單制實施方案》《困難職工幫扶救助實施辦法》《勞模工匠和先進個人療休養工作管理辦法》《關於開展職工心理健康服務工作的通知》等政策文件，找準癥結、精準發力，著力解決職工群眾急難愁盼問題，全面提升職工群眾的幸福指數。

按照集團總體要求，各基層單位也紛紛結合自身實際，出臺了一批增進民生福祉的政策舉措，推出了一批為民惠民便民的實招硬招，實施了一批造福於民的項目工程，讓職工共用企業改革發展成果。

來到陜煤蒲白礦業公司，一塊標有“關愛服務指揮中心”字樣的牌子格外醒目。通過反覆調研和徵集民意，該公司建立了精準關愛服務機制，推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態化長效化，真正把民生實事辦到職工群眾心坎上。

“企業能有今天的發展，離不開廣大幹部職工的艱苦奮鬥和接續努力。我們推行精準關愛服務機制，就是要精準解決職工群眾遇到的棘手問題，讓大家感受組織的溫暖。”該公司工會副主席張勇敢説。

用心用力，把實事辦“好”

“每天都有人幫礦工清洗工服，食堂、澡堂、宿舍環境也煥然一新，服務品質大幅提升，我們穿得貼心、吃得放心、住得暖心，幹得舒心，對礦上關心關愛職工群眾的舉措很滿意。”陜煤小保當礦業公司一名剛升井的職工開心地説。

除了優化“兩堂一舍”，小保當礦業還為職工群眾修建了足球場、游泳池、健身房、員工書屋、無人售貨超市、快遞自助儲存櫃、星級公寓等民生工程，使職工生産生活環境發生了巨大變化。

在扶貧幫困方面，陜煤集團積極構建立體化幫扶體系，制定一戶一策幫扶措施。今年以來，下撥“三項救助”資金551余萬元，救助相對困難職工1.5萬餘人次，籌集助學金410余萬元，資助職工子女1442人。同時，面對跌宕起伏的新冠疫情，陜煤集團上下積極成立“黨員示範崗”“團員先鋒號”“志願服務隊”，持續深入抗疫一線開展支援服務，確保各項工作穩定推進。

落實落細，把實事辦“實”

“自從公司為職工群眾修建了‘健康小屋’，我們可以及時掌握自己的血壓血糖情況，心裏踏實多了。”在檸條塔礦業公司，職工利用業餘時間前往“健康小屋”進行體檢。

近年來，陜煤集團密切關注職工的身心健康，集團上下紛紛建立了“健康小屋”和“心靈驛站”，為職工群眾提供優質服務。

針對青年職工婚戀需求，陜煤集團今年聯合舉辦單身職工聯誼活動3場，開展“線上”雲聯誼13場，2100余名單身青工參與活動，幫助一大批單身青年解決了婚姻問題。

“我和我媳婦就是在公司舉辦的聯誼活動中認識的，我們現在已經結婚了，感情很好，生活也很幸福，感謝公司給了我們一份穩定的工作，還幫我們解決了婚戀問題。”陜煤曹家灘礦業公司一位職工高興地説。

為了讓職工群眾有更多的獲得感榮譽感幸福感，陜煤集團每年舉辦一屆“最美員工”評選活動，表彰激勵敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、孝老愛親和自立自強等方面涌現出來的先進典型，弘揚模範精神，匯聚奮進力量，集團上下形成見賢思齊、崇德向善、爭做先鋒的濃厚氛圍。（通訊員衛慶華 趙元捷）