長慶油田採氣一廠學史促實民生溫度直抵人心

8月20日，長慶油田採氣一廠作業一區黨員黃龍暉一早便前往承包點中12集氣站帶隊檢修，連續1個多月帶頭衝鋒在各種急、難、險、重的設備設施“診斷救治”現場。這是該廠學史促實，黨員在崗位實踐中當“實幹表率”的具體實踐。

圍繞長慶油田“五個安全”、三個“十大禁令”對安全環保工作提出的要求，採氣一廠700余名黨員領跑安全環保工作的主戰場。在生産現場，該廠將黨史學習教育融入到黨員突擊隊、黨員責任區、黨員承包站、黨員虛擬崗等典型工作中，積極開展“檢修當先鋒、崗位做貢獻”“黨員身邊無事故”“四比四賽四爭”等主題實踐活動，把黨史學習教育同防洪防汛、檢修技改、生産供氣、精細管理、降本增效等重點工作有機結合，黨員率先垂范、帶頭衝鋒，把黨史學習教育進一步向縱深推進。

為員工解決實際問題是採氣一廠開展好黨史學習教育的著力點，聚焦員工關切，為員工群眾解決急難愁盼問題，真心實意辦好事、辦實事，解決困難事、煩心事。把調研作為解決問題的突破口，作為黨史學習教育與生産經營有效結合的切入點，採氣一廠領導班子和黨員幹部深入基層調研，收集解決問題，搜尋影響和制約高品質發展的問題短板。廠黨委層面收集梳理12個方面96條問題，黨支部層面共收集89條問題，通過對標問題、摸清實情、分析癥結，研究提出解決問題、改進工作的思路和辦法措施，正面回復基層問題，推動問題徹底解決、制度機制落實見效，做到閉環管理。構建形成以各支部為員工解決實際問題為主體、廠黨委監督落實——雙迴圈相互促進的格局。

該廠各黨支部圍繞“提質增效”“智慧發展”“難題攻關”“暖心解憂”四個方面“下苦功”“做文章”，推出一系列為員工、惠員工、便員工的實招，加速“智慧壁厚檢測儀”等項目技術推廣應用，利用凈化廠檢修期間推動智慧化巡檢系統、巡檢機器人安裝使用，組織全員參與管線巡護、標誌樁維護工作，協調解決試採井駐井員工餐補問題，送水果、飲料慰問關懷，為保障點員工安裝信號放大器方便上網通訊，截至目前累計解決生産難題、員工生活問題51件，“一心想著員工，一切為了員工”的理念擲地有聲，黨支部的政治領導力、基層治理能力和群眾凝聚力得到提升。

特別是在“我為員工群眾辦實事”實踐活動中形成的“馬上就辦”工作氛圍，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。此外，辦實事與生産建設同部署、同推進，把解決發現問題作為推動工作的抓手，通過持續推出有利於員工生活的新舉措開創了工作新局面，民生溫度直抵人心，提高了隊伍的凝聚力和戰鬥力，成為推動攻堅克難、幹事創業的動力，推動辦實事與高品質發展雙促進雙提升。

當前，廠黨史學習辦公室通過黨史學習教育階段巡迴指導，到基層、到班站、到崗位，指導學習教育開展，落實解決問題清單，對統籌推進黨史學習教育，收到了實實在在的效果。(通訊員周明川 黃陳晨）