抓實黨建引領 助推彬長礦業孟村礦轉型發展邁新局

做好黨建工作不僅是堅持和加強黨對國有企業全面領導的基本要求，更是推動國有企業轉型發展的基礎保障。陜煤集團彬長礦業孟村礦黨委以黨史學習教育為契機，以礦井轉型發展為動力，從基本組織、基本隊伍、基本制度等方面持續發力，締造富有孟村特色的黨建品牌，以黨建引領助推孟村礦轉型發展邁新局。

發揮黨建引領，突顯制度優勢

孟村礦黨委以黨史學習教育為契機，從黨史中汲取營養、在黨史中重塑黨性、在黨史中錘鍊黨魂，以理論上清醒、堅定，保持政治上清醒、堅定，保證工作上清醒、堅定。對標孟村礦改革發展現階段主要目標，邀請中共陜西省委黨校黨建部教師何蕓博士就《中國共産黨國有企業基層組織工作條例(試行)》、基層黨支部建設對孟村礦全體黨務工作者進行培訓，同時建立《孟村礦黨群工作目標管理考核辦法》，按照“專人負責+月度考核+強制排名+區隊管理人員5%工資結算掛鉤、機關支部5%效益工作掛鉤”的方式抓好督導考核，確保支部建設標準化、支部工作規範化，切實發揮好黨建政治引領，確保孟村礦安全生産工作落實落細。

重整幹部作風，提振隊伍士氣

把“不忘初心、牢記使命”作為永恒課題，紮實推進該礦幹部隊伍作風轉變。結合公司領導3.18講話精神，及時組織召開了“加強領導班子建設和幹部隊伍作風建設”專題研討，對礦幹部作風建設情況進行調研、對重點問題進行討論分析，制定下發了《孟村礦業公司幹部工作作風紀律整頓考核辦法》，讓幹部作風建設工作 開展有依、考核有據、落實有果。在充分利用礦區廣播、孟村動態、電梯宣傳電視等宣傳載體的同時，安排礦領導班子利用週三晚學習時 間進區隊、上講臺，就孟村礦發展形勢及發展優勢對職工進行宣講，讓職工進一步了解孟村。同時強化企業“家”建設，通過新建職工探親房、改善職工就餐環境及飯菜品質、豐富職工文體活動等形式，讓職工對孟村生活更有歸屬感、對孟村建設更有參與感，進一步提升孟村隊伍士氣，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的孟村職工隊伍。

創新管理辦法，提升管理水準

提升管理的檔次和品位，向管理要安全、要效益、要業績，使礦井早日走上規範管理、高産高效、健康發展的軌道，是礦黨政現階段的重點工作。4月份以來，孟村礦多次組織赴兄弟礦井對標學習活動，通過對標經驗分享座談會等形式對對標學習效果進行鞏固，同時要求參與對標學習人員撰寫心得體會，就孟村礦現有管理制度及工作模式與對標單位進行對比找出亮點與不足，取長補短、查漏補缺，確立下一步工作的方向以及工作創新的突破點。就培訓工作而言，通過對標學習孟村礦業公司實現了員工培訓目標由單一取證向技能提升轉化，下發了《孟村礦業公司技術工種實操培訓管理辦法》，讓員工培訓真正實現了理論培訓與實操培訓同時發力的“雙驅”模式。管理方式的創新不僅標誌著該礦管理水準的提升，同時也為更好推動該礦高品質發展提供制度支撐和保障。

下一步，孟村礦黨委將繼續深入開展好黨史學習教育，強化理論武裝，提高政治站位。在進一步發揚革命精神、始終保持艱苦奮鬥精神上下功夫，在建章立制、重抓管理流程上務實招，在轉作風、振士氣上鼓實勁，在加快採掘佈局調整和災害治理工程進度上創新局。進一步促進黨建融合生産，生産支撐黨建，助推富有孟村特色的企業文化儘快落地，以企業文化引領孟村礦高品質發展新征程。（袁相龍 通訊員 相裏海龍）