淳化：注入“紅色基因”激發非公黨建活力

近年來，淳化縣積極探索新時期非公黨建工作新機制，通過抓服務、抓教育、抓管理，不斷增強黨組織在企業中的影響力和凝聚力，實現黨建工作與企業發展“雙贏”。

抓服務  培育“紅色土壤”

非公企業黨建推動關鍵取決於業主支援力度。淳化縣按照“參與不干預、服務不領導、滲透不包攬”的原則，積極服務企業，及時對接縣招商局、工業園區，了解新落戶淳化的企業，主動與項目投資人溝通，了解項目建設需求，採取印發《致流動黨員的一封信》、在各鎮辦（中心）人口集聚地舉辦招聘會等形式，鼓勵號召流動黨員把好的技術、好的經驗帶回家鄉、帶到企業，先後為企業招聘黨員41人，解決企業招工等難題，讓黨建工作獲得企業業主的認可。

抓教育  根植紅色文化

企業文化是企業的一種文化氣氛、精神力量和管理境界。淳化縣兩新工委緊緊抓住企業文化這個牛鼻子，從企業業主入手，通過經常走訪非公企業，與業主交心談心，大力宣傳非公企業黨建工作促進企業發展的實際例子，消除業主的思想顧慮，爭取業主主持。積極向企業員工宣傳黨的路線方針、政策和企業生産經營法規，宣傳企業應依法承擔的對國家和社會的義務，切實維護職工合法權益，在團結關心員工、維護員工正當利益等方面有所作為。同時，充分發揮黨組織在企業的政治核心作用，組織黨員列席企業重要會議，為企業發展建言獻策，“急、難、險、重”任務面前，黨員勇挑重擔，發揮主力軍作用，贏得企業認可，把紅色文化滲透到企業的各個領域，讓紅色文化真正走入企業內部，産生強烈的號召力和持久的向心力，增強企業核心競爭力。

抓管理  打造“紅色引擎”

著力抓好支部書記、黨務幹部、黨建指導員“三支隊伍”建設，建立選、管、考並重的管理體系。按照講黨性、重品行、懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，選優配強黨組織書記。針對暫時沒有黨員的非公企業，按照行業相近、地域相鄰的原則，從上級黨組織派出熟悉黨務工作的黨員擔任企業黨建工作指導員。把非公經濟組織黨組織書記、黨務幹部、黨建指導員培訓納入全縣幹部教育培訓計劃中，分層分批次舉辦培訓班，不斷提高非公黨務工作者業務素質。制定《淳化縣非公經濟組織和社會組織黨建指導員管理辦法》，印發《黨建指導員紀實本》，不斷加強對黨員指導員的日常管理。同時，建立黨建指導員召回制度，對工作責任心不強、工作成效不明顯、考評不稱職的黨建指導員及時召回，並取消被召回的黨建指導員當年評優資格，先後有6名黨建指導員被召回。建立了一支具有改革創新精神、精通企業管理、熟悉和熱愛黨務工作，為業主所接受、為企業所需要，為員工所歡迎的非公黨務幹部隊伍。

（供稿：淳化縣委組織部）