太白：奏響年輕紀檢幹部成長“三部曲”

“剛進入第一紀檢監察室，擔心自己不能勝任工作，沒想到在袁主任的幫助引導下，通過積極參與查閱會計賬簿、製作談話筆錄等，我不僅發揮了自身的會計專業特長，業務素養也得到了有力提升......”在太白縣紀委監委近期召開的一次交流研討會上，2020年新入職的紀檢幹部李朋博深有感觸地説道。

為紮實做好年輕紀檢監察幹部的教育、培養、管理工作，太白縣紀委監委立足“傳幫帶”“強實訓比學趕超”“派出去開闊視野”，不斷為年輕幹部提升成長搭建平臺，著力在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練上下功夫，求實效。目前，委機關“80後”室部主任佔比88.9%，35歲以下年輕幹部佔比65.6%，充分發揮了生力軍作用。

傳幫帶攜手並進。太白縣紀委監委堅持以老帶新、優勢互補，把工作一線作為淬煉年輕幹部的“練兵場”、展現能力才幹的“大舞臺”，統籌安排新招錄人員到信訪、審查調查、派駐監督及財務管理等崗位，實現交叉配置、混合編組、人盡其才。壓緊壓實責任，明確相關室部主任、派駐機構負責人與新進人員實行“一對一”結對幫帶，立足各自崗位實際，圍繞線索處置、審查調查、案件審理、財務管理等方面工作，為新入職紀檢監察幹部手把手傳授業務知識、分享工作經驗，讓新同志儘快入門懂行，增長才幹、儘快成長。

重實訓比學趕超。太白縣紀委監委突出內涵式發展，及時為新入職的年輕幹部配發《紀檢監察幹部培訓應知應會知識彙編》《紀檢監察實務問答》等學習資料，夯實基礎知識，打牢業務功底。靈活學習教育方式，採取例會集中學、分散自主學、室部主任輔導學及老新幹部共同研討學等方式，針對性地補短板、強弱項。舉辦“學習園地”，要求年輕紀檢幹部結合工作實際撰寫心得體會，報縣紀委監委主要負責同志逐一審閱，並予以現場點評。通過上墻“亮曬”、隨機提問、閉卷測試等方式檢驗鞏固學習成果，形成良好氛圍。

派出去開闊視野。太白縣紀委監委始終抓好全員培訓和系統提升，2020年以來先後選派13名年輕幹部到上級紀委監委以案代訓、上挂鍛鍊等，重點參與專案審查、案件審理、巡視巡查等工作，並選派一名“95後”優秀年輕同志下沉到鸚鴿街村開展駐村幫扶，拓寬幹部視野，豐富知識儲備，著眼培養政治過硬、本領高強的複合型人才。近期，結合黨史學習教育及“我為群眾辦實事”實踐活動，組織年輕幹部參與翠磯山公園義務植樹、馬耳山村綠化提升及接訪走訪等主題活動，察民情、知民意、解民憂，以辦實事助推開新局。（太白縣紀委監委）