乾縣建立“四項機制”呵護幹部成長

近日，乾縣建立呵護關愛幹部“四項機制”，有效解決日常監督中存在的苗頭性、傾向性問題，促進幹部政治過硬、對黨忠誠。

建立精準識別機制。依據幹部日常監督工作要求，通過開展綜合研判、年度考核、幹部考察、包抓工作和分管業務完成情況評估、分管領導和上級業務部門工作評價、信訪和媒體反映問題、重點工作和應對突發事件中的表現等多種途徑，全面科學識別幹部。

建立有效反饋機制。通過三種形式全面及時把問題反饋給幹部，體現政治呵護、組織關愛。談心談話反饋。定期召開幹部監督聯席會議，反饋在全縣幹部隊伍中具有典型性、代表性的問題；通過基層調研走訪反饋在工作推進、社會評價、綜合研判、領導點評中發現和反映的問題；通過談心談話反饋個別幹部、關鍵崗位幹部存在的問題。會議反饋。通過召開單位領導班子會、黨委（黨組）會、民主生活會、專題學習會等，由組織部門反饋領導班子及領導幹部在工作、生活中存在的問題。書面反饋。針對問題比較突出，有進一步滋長蔓延苗頭的問題，由組織部門按照實施“函詢”的相關規定，以書面形式將問題反饋給所在黨組織或領導幹部。

建立呵護整改機制。把政治上呵護、組織上關愛融入問題整改全過程，切實提升整改成效。做到思想上呵護，經常性開展談心談話，促使幹部正確認識存在問題，增強行動自覺；做到工作上呵護，注重把問題改進與業務工作相結合、與個人實際相結合，幫助幹部制定改進計劃，在工作中關心幹部、保護幹部；做到成長上呵護，把問題整改作為調動幹部工作積極性、促進擔當作為的有效契機，通過思想教育、方法傳授、跟班鍛鍊、答疑解惑，幫助幹部解決成長道路上的困難問題。

建立成效評估機制。圍繞彰顯組織關愛、促進幹部成長，從三個層面對問題整改開展成效評估：組織部門專項評估，組織部門針對相同類型的問題開展調查研究，了解是否整改到位以及幹部在整改中的現實表現；黨組織定期評估，單位黨組織定期召開會議，分析反饋問題整改情況、存在問題及下一步工作措施；黨員幹部和服務對象工作評估，了解領導班子和領導幹部通過問題整改在工作作風、宗旨意識、服務效能等方面的變化情況，聽取基層最真實的聲音，作出科學全面評估。

今年以來，乾縣各級黨委（黨組）開展談心談話79人次，縣委組織部開展談心談話23人次，對37名領導幹部精準把脈，呵護幹部一路健康成長。（記者 劉坤 通訊員 王鵬 董晨）