讓創新人才脫穎而出

黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。水不激不躍，人不激不奮。為此，要完善創新人才評價、使用、激勵、表彰機制，充分激發人才創新活力。

完善創新人才評價機制。切實改變唯論文、唯職稱、唯學歷的人才評價方式，建立健全以創新能力為基礎的評價體系，引導科技人才瞄準“無人區”，把論文寫在創新進程中、寫在創造發明上、寫在勇闖“無人區”裏。完善評選甄別機制，減少不切實際的評審指標，讓人才把精力投入創新創造。

完善創新人才使用機制。注重各盡其能、人盡其才，把創新人才大膽用起來，引領他們在創新舞臺大顯身手。對於自覺投身創新並取得顯著成績的人才，從政治待遇、經濟待遇、生活待遇等方面給予全方位關懷，形成人才爭先恐後創新的生動局面。堅持問題導向，努力解決科技人才從本人至家庭、由付出到收益等遇到的難題，消除他們的後顧之憂。讓科技人才都有受人尊敬的地位、大展宏圖的舞臺、光輝燦爛的前程，真正讓人才創新工作受關注、受優待、受追捧。

完善創新人才激勵機制。要完善與人才創造的效益相掛鉤的激勵機制，樹立“誰創得優就獎勵誰”的導向，實現一流創新一等獎勵、特殊創造特殊報酬。結合工作難度、強度、成效等指標，對創新業績突出的人才進行獎勵，讓他們分享政策紅利。遵循科研規律，推進相關改革，探索靈活的科研經費管理模式，為人才抓項目搞創新提供肥沃土壤。

完善創新人才表彰機制。大力表彰實幹創新的先進典型，把各類榮譽稱號與物質獎勵、職稱激勵掛鉤，利用媒體大力宣傳，在全社會形成尊重科技人才的新風尚。注重發揮榜樣的示範引領作用，加大人才創新先進事跡宣傳力度，增強人才的榮譽感、使命感和責任感。通過“獎勵一個、激活一片”，催生創新創造、比學趕超的新動能，凝聚“九牛爬坡，個個使勁”的強大合力，促使創新人才脫穎而出，讓創造成果層出不窮、讓科技人才實現出彩人生。

（作者單位：江西省贛州市章貢區委組織部）