讓“三牛”精神充盈新征程

習近平總書記指出，黨員幹部要發揚為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮鬥老黃牛精神，在全面建設社會主義現代化國家新征程上奮勇前進。組織部門要充分發揮職能優勢，大力培育和激發黨員幹部的“三牛”精神，讓“三牛”精神充盈新征程，成為黨員幹部的鮮明價值追求。

錘鍊“孺子牛”。緊扣“十四五”規劃藍圖，大力開展幹部教育培訓，不斷提高黨員幹部運用習近平新時代中國特色社會主義思想破解難題、推動工作的能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。創新培訓方式，開展“你點題我培訓”，推動領導幹部、業務骨幹、先進典型上講臺，全方位提升貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力。深入開展黨史學習教育，引導黨員幹部向革命烈士、英雄人物、先進模範學習，發揚紅色傳統、傳承紅色基因、賡續紅色血脈。厚植人民公僕情懷，弘揚“俯首甘為孺子牛”精神，做到心甘情願為民、無私奉獻為民、永葆初心為民。組織開展“四比五查”活動，圍繞比思路、比擔當、比實績、比口碑，查思想觀念、查精神狀態、查工作能力、查服務意識、查工作作風，引導黨員幹部對標對表、擔當實幹。

力挺“拓荒牛”。改進領導班子和幹部政績考核，堅持以實績論英雄、憑實績用幹部，在選拔任用、表彰獎勵等方面，向擔當作為者傾斜，推動形成重實幹、講擔當的鮮明導向。為改革者負責、為擔當者擔當，鼓勵黨員幹部勇於探索創新、敢於開荒奮鬥，激發幹事創業勁頭。對因政策界限不明，大膽創新、先行先試、果斷決策等出現失誤或者造成損失的，堅持“三個區分開來”，用好容錯糾錯機制，為幹事創業撐腰壯膽，鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者，切實解決放不開手腳的問題，讓“拓荒牛”心無旁騖、輕裝上陣。建立澄清保護機制，對敢抓敢管、敢闖敢試而受到不公平對待、被人誤解的，及時澄清正名、消除影響，絕不讓“領頭羊”當“替罪羊”。健全談心談話制度，重視黨員幹部身心健康，加強心理疏導，保護激發幹事創業熱情。

善待“老黃牛”。老黃牛付出多、要求少，勤勤懇懇、默默無聞，要改進考核識別方式，將日常考核、分類考核、近距離考核有效貫通起來，把走訪調研、年終考核、巡視巡察有機結合起來，多渠道、多角度了解和發現“老黃牛”幹部。要破解“鞭打快牛”困局，切實鬆綁減負，讓實幹者實惠、吃苦者吃香，關愛和善待“老黃牛”幹部。要推行差異化績效考核獎勵，在評優評先、記功嘉獎、職級晉陞等方面予以傾斜，讓“老黃牛”流汗不流淚、辛苦心不苦，激勵他們奮進新征程。

（作者係江蘇省睢寧縣委常委、組織部部長）