長安區：幹部監督增效提能

去年以來，西安市長安區延伸幹部監督觸角，構建大監督工作格局，推動新時代幹部監督工作增效提能。

長安區暢通資訊渠道，發揮好“四位一體”舉報平臺作用；規範工作流程，嚴格把握登記、受理、交辦、督辦、審查、答覆、回訪、存檔等基本環節；加大核查力度，及時查辦舉報件，協調紀檢等相關部門對涉及單位、人員進行調查。聚焦領導幹部個人有關事項申報易漏易錯點和上年度漏報瞞報人員，對資訊的完整性、規範性進行審核把關。

為充分發揮聯席會議制度作用，長安區對聯席單位任務、召集模式、資訊報送等工作進行規範。定期與紀委監委溝通聯繫，收集領導幹部黨務、政務處分及組織處理情況，建立領導幹部“負面資訊”檔案；加強與審計部門協同聯動，收集領導幹部經濟責任審計報告、自然資源資産審計意見，及時歸入個人檔案。發揮巡察聯動協同作用，聚焦巡察反饋意見，對各單位存在的問題整體把握、動態研判，制定巡察反饋問題臺賬。對照反饋問題逐單位製作問題清單，明確責任科室責任人，要求將督導檢查整改落實情況與日常工作相結合，提升督導檢查實效。聯合巡察辦開展巡察反饋問題整改中期督導檢查，通過召開座談會、查閱資料等方式對整改落實情況進行檢查。

長安區緊盯工作紀律、幹部作風等三方面內容，成立專項檢查組開展常態化檢查。結合以案促改“深入查一查選人用人”工作開展專項檢查，成立8個督導檢查組，依據選拔任用工作“百分制”評分表，通過實地走訪、查閱選拔任用材料等方式對全區各單位選人用人情況進行檢查，對存在問題的單位現場提醒，要求其立即整改。