才聚高新 智引全球 西安高新區2020年人才年系列活動圓滿結束

為紮實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，以“硬科技創新示範區”“人才工作改革示範區”建設為契機，充分發揮人才資源在引領科技創新、推動高品質發展、加快“追趕超越”中的支撐作用，西安高新區統籌謀劃、走訪調研區內企業人才需求，在全國多個城市開展系列招才引智活動。

面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻考驗，高新區2020年人才年系列活動取得了驕人成績。招聘企業數遠超往年，求職學生數歷史新高，近30個小時的校園主播招聘也互動打破了高新區直播帶崗記錄，累計超過100余萬人次觀看……人才年系列活動吸引眾多媒體報道的同時，也獲得了招聘企業、應聘學生及相關高校的一致好評。

省內+省外 聯動招聘如火如荼

在舉辦社會人才招聘活動的同時，西安高新區組織西電集團、力邦集團、中科創星、四葉草安全等近300家單位先後奔赴成都、蘭州、長春、北京及鄭州，在川大、蘭大、東北師大、鄭大等20余所知名高校舉辦校園招聘活動。其中，在西安地區組織的校園巡迴招聘活動，覆蓋西交大、西工大、長安大學6所知名高校。

本年度校園招聘活動覆蓋面廣、影響力大，共有6000余名全國各高校畢業生參與。通過每一場的宣講及雙選活動，向廣大學子展示了西安高新區招才引智環境、區內企業形象以及對人才的渴望。同時，西安高新區與清華大學、電子科技大學、華為、三星等知名高校、重點企業密切合作，構建新型合作關係，不斷將用人單位與優秀畢業生對接，積極促成校企合作。

千山航空HR劉宸熙表示：“我們今年參加了5場高新區的招聘活動，高新區工作人員非常負責，我們目前已收到一百多份簡歷，希望以後能有更多類似的招聘活動，我們也會積極參加。”

活形式創新  打通精準就業“最後一公里”

受新冠肺炎疫情影響，2020年引才活動遇到極大挑戰，西安高新區克服種種困難，在嚴格落實疫情防控要求的前提下，創新招聘形式，舉辦多場人才招聘活動，線上下招聘的同時，同步進行線上雲招聘活動，將線下面談與線上視頻溝通相結合，控制會場人流量的同時，讓無法到場的每一位求職者都可與企業自由溝通。

活動現場，西安高新區還根據招聘場地條件，在活動時為用人單位提供宣講推介機會，讓求職者更好地了解企業和崗位情況。西安高新區通過舉辦“線上+線下”人才招聘、“電子資訊類專場”人才招聘、“人才夜市”，“碩博類”高端人才招聘等多場活動，打通精準就業“最後一公里”。使求職者能與區內企業的HR高效交流、直投簡歷。

此外，為最大程度降低疫情帶來的影響，讓更多求職者能夠加入到活動當中，西安高新區以科技助力，以直播賦能，將招聘活動全程線上直播分享，為無法到場參會的求職者展示現場招聘情況的同時，解答在高新區就業、生活存在的疑慮。

人才是第一資源，創新是第一動力。一直以來，西安高新區堅持“需要即是人才”理念，聚天下英才而用之，不斷推進體制機制改革和政策先行先試，出臺了《西安高新區打造人才管理改革試驗區行動方案》《“硬科技創新人才”10條支援政策》，對人才政策認真梳理、優化升級，提出在創新創業、子女教育、住房安居等10個方面，給予人才最高1億元的綜合扶持，通過實施“五招聚才”舉措，高新區已聚集諾貝爾獎、院士為代表的國內外頂尖人才和國家級領軍人才近200名，外籍人才1000余名，留學歸國人才超過6000名，碩博士約5萬人，智力密集度居國家級高新區前列。

下一步，西安高新區將緊扣十項重點工作要求，圍繞“打造人才特區、建好創新之城、構築産業高地、當好工作示範”奮鬥目標，堅持“需要即是人才”理念，踐行“五招聚才”行動路徑，創新招才引智舉措，招攬産業領軍、企業經營等五支人才隊伍，為硬科技創新示範區貢獻人才力量。（高新融媒記者許丹 通訊員范鑫）