北京：市管國企退休人員年底全部社會化管理

寫書、作詩，為社區講黨課……北京住總集團退休職工董彥，退休後並沒有閒著，積極發揮餘熱。2016年底，他的黨組織關係轉入萬壽路28號院社區黨組織，2018年底，人事檔案等關係也都轉入街道。社會化管理這幾年，他感覺對自己的退休生活沒多少影響。

像董彥這樣的市管國企退休人員，今年底將全部實行社會化管理。待遇不變，在家門口就能享受到無差別的服務，這讓幾十萬退休人員吃下了定心丸。

60多萬退休人員

年底移交街道管理

國企退休人員實行社會化管理，是全面深化國企改革、加快剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內容，也是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。

“條件成熟的率先推進，情況複雜的逐步落實。”市國資委相關負責人介紹，本市穩中有序推動市管企業退休人員社會化管理。截至目前，已有52.5萬人實行了社會化管理。到2020年底，市管企業退休人員將全部實現社會化管理。

在北汽集團先期試點的基礎上，2017年本市擴大市管企業退休人員社會化管理試點範圍，增加城鄉集團、外經貿控股等企業，收到了積極效果。2018年，全部市管企業推行這一新模式，市國資委與市人力社保局等有關部門結合本市實際，出臺一系列政策文件，確保退休人員社會化管理有章可循。

據統計，2017年試點期間，近2000人實行社會化管理；2018年達到11萬人；2019年達19.8萬人；今年1月至今，又有21.5萬人實行社會化管理。“年內還將有13萬名退休人員移交屬地街道管理。”市國資委相關負責人介紹。

各項待遇不變

“企業還是娘家人”

“確保退休人員待遇不變是一個重要前提。”談及企業退休人員社會化管理，北京住總集團相關負責人用“待遇不變”定下基調。2018年7月，住總集團正式啟動社會化管理工作，從上萬名退休人員中選出913人作為試點。

“其實，退休後養老金早就實行社會化管理了。”這位負責人向退休人員耐心解釋，社會化管理主要是把國企退休人員的四險、醫療關係及人事檔案轉移至所屬街道，之後變更醫院、急診報銷、工傷補貼等這些事兒，直接在家門口就能辦。

他舉例説，以前有一名退休職工住在房山，不慎把工資卡弄丟了，只能急匆匆從家坐車花兩小時趕到原單位挂失，原單位負責人員再到企業參保的社保中心去辦理補卡。如果是社會化管理，這些事情在他家樓下的街道就能辦理。

退休人員回到社區後，各項保險待遇保持不變，在原企業享受的其他待遇也繼續按照原時間、原渠道、原標準發放。不僅如此，財政還有專項經費支援街道和社區組織各項文娛活動，開展健康教育、疾病預防活動，提供方便的醫療護理服務；子女無法在身邊照料，社區也能給予更多的關心和照顧。

“企業還是娘家人！”住總集團相關負責人告訴老職工，企業也會繼續關心關愛退休人員，做好走訪慰問。

用心用情移交

退休人員社區發揮餘熱

原企業已提供管理和服務很多年，實行社會化管理後是不是企業以後不再管我了？已經習慣了有問題找企業，以後與街道打交道會不會有諸多不便？住總集團是全市退休人員社會化管理工作穩步開展的小小縮影，這位負責人坦言，這些疑慮都擺在老職工的心頭。

要打消這些疑慮，需要讓每一位退休人員準確了解政策，並用貼心服務贏得退休職工的認可。

金隅集團在京企業已退休人員有29132人，涉及115家企業，分佈在16區。“企業多、基數大，但我們希望每一位退休員工都能在理解的前提下支援這項工作。”用心用情開展移交，金隅集團相關負責人對此深有體會。

有些退休人員行動不便，只能由子女代為辦理相關手續，工作人員就放棄休息時間，週六日為退休人員辦理。將心比心，貼心服務換來的是退休職工的理解和支援。

退休人員回歸社區後，也找到了發揮餘熱的舞臺。最近，董彥和老伴兒一起，加入到社區抗疫大軍，守護著社區安全，“以後我還會繼續發揮餘熱，服務社區、服務社會。”（記者 孫傑）