北京出臺職工看護未成年子女細則和系列援企穩崗政策

今天下午，北京市新冠肺炎疫情防控工作新聞發佈會舉行，北京市人力社保局新聞發言人陸曉播介紹了北京市出臺職工看護未成年子女補充細則和系列援企穩崗政策的相關情況。

陸曉播介紹，北京市人力社保局和市教委一起作了專門研究，補充出臺了《關於對〈關於因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知〉有關問題説明的通知》，重點對一些容易引起歧義的問題作了明確。主要是三點：

一個是，明確了看護群體。需要在家看護的未成年子女，是指在疫情防控期間，因中小學和幼兒園推遲開學的孩子們。

再一個是，細化了請假看護的方式。對於職工來説，要遵守企業的請假制度；對於企業來説，可以安排職工看護未成年子女期間在家辦公，也可以安排職工採取錯時、彈性工作制等靈活方式提供勞動，還可以綜合調劑使用年度內的休息日，保障企業生産正常運轉。這裡我們建議企業與職工之間多溝通、多協商，相互理解，達成共識。

還一個是，我們向每個家庭發出倡議。孩子是祖國的未來，在防疫工作特殊時期，每個家庭成員都要肩負起照顧孩子的共同責任。如果家庭中有長輩能夠看護孩子的，建議優先請長輩看護，讓年輕人安心去工作，一起為經濟社會發展做貢獻。

“穩定就業崗位、減輕企業負擔是當前媒體和社會非常關注的問題。”陸曉播介紹，近幾天來，北京市人力社保局陸續出臺《關於做好疫情防控期間有關就業工作的通知》、《關於應對疫情影響支援中小微企業穩定就業崗位有關問題的通知》，拿出了援企穩崗的一系列真招實招硬招，社會反響比較強烈，我想再給大家簡單介紹一下，用幾個字來概括。

一是“補”，就是對受疫情影響較大，符合條件的中小微企業，可以享受一次性社會保險補貼、崗位補貼、社會保險補貼、困難企業失業保險費返還和技能培訓補貼，幫助部分中小微企業救急，渡過難關。

二是“緩”，就是將所有參保企業1月、2月應繳社會保險費徵收期延長至3月底；將受疫情影響較大行業的企業，延長繳費至7月底。

三是“放”，就是給予企業更多用工自主權，近期一些行業出現的“共用用工”、“調劑用工”等新用工模式，我們認為在合法合規前提下，可以實施更加靈活的用工方式。

四是“簡”，就是簡化辦事流程，擴大“不見面”服務範圍，我們推出了“線上招聘不打烊”、“養老金領取不扎堆”、“失業保險金線上領”、優化高校畢業生就業手續等一系列利企便民的措施。

陸曉播介紹，在抗擊疫情的特殊時刻，更加彰顯企業與職工利益相關、命運相係。昨天，北京市人力社保局會同市總工會、市企業聯合會（市企業家協會）、市工商聯，向全市企業和職工發出一份倡議書，倡議廣大企業要堅定信心，用足用好政策，推動創新發展；倡議廣大職工要凝心聚力，與企業風雨同舟、共克時艱，為抗擊疫情和首都建設發展做貢獻。 （董兆瑞）