陜北礦業：創新驅動高品質發展

“沒有創新，企業的GDP增長就是零；沒有創新，總有一款危機適合你。”

近年來，陜北礦業創新實踐，走出了一條煤炭企業高品質發展的路子。據了解，自2016年以來，公司累計完成創新項目8100余項，完成科研項目116項，核心智慧財産權20余項，擁有2個研發中心，專利300項，打造了15項煤炭行業第一。今年1至8月份，陜北礦業原煤生産完成4180萬噸，實現營業收入128億元。

人人都是創客

科研創新成果的取得，離不開人才的支援。

“未來最昂貴的東西是‘人才’。”陜北礦業公司工會主席、副總經理、總工程師遲寶鎖説道。

陜北礦業用工12461人，其中中高級職稱有765人，省部級工匠技能大師12人。公司有8個創客總站、83個創客分站以及17個技能大師（勞模創新）工作室，全員創新參與率80%，有效率63%。

創新能力的強弱不僅取決於資金、人才等資源投入，還取決於創新環境。陜北礦業各單位持續抓好技能大師、首席工程師、首席技師、金牌員工、千優人才培養等工作，按“千萬元級一人，百萬元級十人，十萬元級百人，人人創萬元”的目標導向培訓人才，使職工由“汗水型”向“智技型”轉變，由操作崗位向管理技術崗位延伸。與此同時，完善職工薪酬結構，激發全員雙創動力。

“我們將職工薪酬分配調整為‘崗位工資+績效工資+雙創工資+特別獎勵’4個部分，使創新創效與職工收入緊密相連，形成‘要我雙創’到‘我要雙創’的轉變。”陜北礦業公司工會主席、副總經理、總工程師遲寶鎖説道。

此外，陜北礦業制定了《“全員雙創”提質升級2019-2020年工作安排》，力爭用兩年的時間，把公司建成國有企業“全員雙創”品質體系品牌示範企業。據悉，今年1至5月份，公司職工共申報雙創項目983項，認定有效768項，累計産生經濟效益1.53億元。

促進傳統煤炭企業向網際網路模式轉型升級

在抓好人才隊伍建設的同時，陜北礦業加強生産服務建設，實踐探索以神南産業為核心企業的陜北區域煤基數字生態體系，建成了“煤亮子”煤炭生産綜合服務平臺，促進了傳統煤炭企業向網際網路模式的轉型升級。

“煤亮子”煤炭生産綜合服務平臺由神南産業發展有限公司負責運營，是全國首家煤炭生産綜合服務的B2B平臺，主要提供生産運營、設備物資、專業技術、人力資源等服務。同時，還設置有電子招標、線上診斷等功能。形成煤炭生産專業化服務生態鏈，實現參與企業的互惠互利、共贏發展，促進企業動力變革、效率變革。截止2019年5月，“煤亮子”平臺服務範圍已達周邊500公里半徑，實現合作客戶400家，累計交易4.3億元。

改革創新再出發，砥礪奮進譜新篇。陜北礦業公司將堅持高品質體系建設，著力發展“二優三商”核心主業，打造中國礦工的創先隊，做到“全員創客化、人人都是創客、事事皆可創新”，同時，打造煤炭“三個經濟”示範礦區，奮力追趕超越，為陜西經濟建設作出新的更大貢獻。