央企工資總額將分級分類管理 管理辦法落地在即

據經濟參考報9日報道，近期，國務院發佈了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》（下稱《意見》）。作為該項改革在中央企業的落實文件，《中央企業工資總額管理辦法》（下稱《辦法》）落地在即。

國務院國資委考核分配局局長趙世堂透露，根據《意見》關於建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生産率掛鉤的工資決定和正常增長機制的要求，《辦法》進行了多項創新，豐富了工資與效益掛鉤的內涵。

值得注意的是，《辦法》明確對央企工資總額實行分類管理。具體而言，對主業處於充分競爭行業和領域的商業類中央企業原則上全部實行備案制管理，由企業董事會在依法依規的前提下，自主決定年度工資總額預算，國資委由事前審核轉變為事前引導、事中監測和事後監督。對主業處於關係國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業類中央企業，以及主業以保障民生、服務社會、提供公共産品與服務為主的公益類中央企業，繼續實行工資總額核準制管理，同時，對於這一類央企，《辦法》在堅持工資與效益緊密聯動的基礎上，探索工資總額分結構管理，企業可以確定一定比例的工資總額，與所承擔的特殊任務和公益性業務完成情況掛鉤。對納入落實董事會職權等改革試點企業，可以探索實行“一企一策”的工資總額管理方式。