民生銀行西安分行重視人才體系搭建 開展中管競聘工作

為積極落地“百千萬”人才培養工程，暢通員工職業發展通道，梯次推進人才隊伍建設，近日，民生銀行西安分行在全行範圍內開展中管後備人才公開競聘選拔工作。本次競聘程式嚴格按照自薦+推薦報名、資格審查、能力考察（筆試、面試）等步驟進行。

通過分行前期嚴格的資格審查，共142人符合要求並於24月27日在西安建築科技大學開展了中管後備人才培養項目能力測評環節。測評採用線上考試的形式，對參加人員專業素質、職業素養、管理能力等方面進行考察，考察內容包括：商業推理能力考察言語表達、判斷推理、資料分析等綜合素質；管理潛質測評考察敬業度、創新力、管理策略、決策能力等管理素質等。

5月15日，經過筆試成績排名，進入分行中管後備人才競聘面試環節人員共計66人。本次面試採用無領導小組討論形式，目的主要是考察面試者的綜合分析、組織協調、語言表達、邏輯思維、論辯和應變、團隊合作等方面的能力素質。

面試過程中，候選人仔細審題、沉著應答、反應機智靈敏，並結合自身崗位闡述論據支援自己觀點，説服力強，從無序的爭論到有序的結果，整個過程顯得激烈而緊張。六組面試結束後，該行行長薛文才指出，本次面試形式新穎、內容豐富，為分行基層員工特別是年輕人提供更好的展現自身能力的平臺和機會，希望全體面試官秉承唯才是舉原則，為我行管理幹部隊伍儲備更多優秀人才、注入更多新鮮血液。

在本次系列競聘選拔中，該行力求做到公平、公開、公正，為進一步打造“高素質、有擔當、能經營、善管理”的高素質幹部隊伍提供平臺，努力營造一個能夠使優秀人才脫穎而出的良好環境，建設一支品德優秀、務實創新、激情活力的幹部隊伍。