西安再度升級人才新政 13條舉措加快人才聚集

5月17日下午，西安市人社局、財政局召開媒體通氣會，發佈解讀《西安市進一步加快人才匯聚若干措施》（以下簡稱“十三條措施”）。

出臺十三條措施，是西安市人社局、財政局全面落實《西安市深化人才發展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》（人才新政23條）和市招才委有關要求的具體舉措，其目的是吸引聚集更多人才來西安發展創業，為國家中心城市建設凝聚智慧力量。

一、設立高校畢業生“就業獎”

應屆高校畢業生（包含普通高校畢業生、留學回國畢業生、技工院校高級班（預備技師班）畢業生）在西安就業落戶，簽訂勞動合同，並交納社會保險的，給予1000元一次性獎勵補助，併發放“‘西’納英才、‘安’心樂業大禮包”。

二、設立西安高校“留才獎”

凡西安地區應屆高校畢業生在西安就業落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。

三、加大創業扶持力度

高校畢業生5年內首次在西安市創辦企業或者從事個體經營，領取工商營業執照且正常經營6個月以上的，給予5000元一次性創業補貼；將大學生創業貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。

四、提供全額靈活就業補貼

高校畢業生離校2年內在西安靈活就業的，全額給予期限不超過2年的社會保險補貼。

五、進一步下放人才評審權

向大型企業下放高、中級職稱和高、中級技能人才評審權，鼓勵行業學協會等社會力量參與人才評價工作。

六、擴大人才認定範圍

將公務員、文化創意人員、自由從業者等更多領域人才納入DE人才分類認定範圍。

七、加快培養技能型人才

大力開展企業新型學徒制培訓，參加培訓的企業在職職工培訓後取得相應證書的，按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予補貼。

八、實行高水準大學碩士“免筆試”招聘

事業單位招聘急需緊缺的高水準大學畢業全日制碩士研究生，可不參加筆試，採取直接考核招聘。

九、提升引才用才安居保障

西安市屬單位公開招聘博士研究生，安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬。

十、放寬外國人才準入條件

外國留學生、國外知名高校畢業生來西安工作，直接辦理外國人來華工作許可；取消外國人才來華工作年齡限制。

十一、創建外國人才工作補貼制度

鼓勵外籍産學研複合型人才在不同崗位創新創業，來西安工作外國人才給予最高60萬年薪補貼及來華工作補貼。

十二、擴大“西安友誼獎”品牌效應

鼓勵在西安地區高校、科研院所等企事業單位工作外籍人才參與榮譽獎評選，凡獲得“西安友誼獎”榮譽的，給予3萬元獎勵；獲得“西安市優秀外國專家獎”榮譽，給予1萬元獎勵。

十三、搭建前沿引才平臺

聘請海內外100名知名專家、社會知名人士、知名高校校友擔任“西安招才大使”、“校園引才特使”，聯絡全球及名校高層次人才和團隊；在20個重點城市知名高校校友會設立“引才工作站”，拓寬招才引智半徑。（許文妍）