去年A股上市公司高管薪酬比拼：金融和房地産業最高

今年4月底，上市公司2017年度報告落下帷幕。據Wind資訊統計，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情況。

《中國經濟週刊》記者梳理髮現，從行業來看，金融業和房地産業的高管年度報酬均值超過1000萬元，遙遙領先；從公司層面看，最高者泛海控股(000046.SZ)年度薪酬總額為1.26億元，最低者SST前鋒(600733.SH)僅為47.66萬元；從具體高管薪酬看，方大特鋼(600507.SH)董事鐘崇武以年薪4036.71萬元位居榜首，共有14位高管的薪酬超過1000萬元。

>>高管薪酬行業差距大，金融和房地産業最高，衛生和社會工作行業增速最快

《中國經濟週刊》記者曾對上市公司高管薪酬做過相關梳理，按照證監會劃分的18個常用行業，2016年這18個行業的高管薪酬均值為709.66萬元，而2017年這18個行業的高管薪酬均值為755.01萬元，同比增速6.39%。不過，高管薪酬增速略低於我國2017年GDP增速6.9%，也低於2017年全國居民每人平均可支配收入增速9.0%。

從具體行業看，金融業和房地産業仍位居前兩名，分別為2316.01萬元、1287.68萬元，教育業以443.93萬元排在末位。如果以這18個行業的高管薪酬均值755.01萬元為基準，那麼僅有金融業、房地産業、租賃和商務服務業高於這個水準，科學研究和技術服務業、衛生和社會工作業、教育業等其他15個行業則比該水準低，由此可見，多數行業是“被”平均的對象。

不過，從具體行業高管薪酬的增速看，若以這18個行業的高管薪酬均值增速6.39%為基準，衛生和社會工作行業、教育業位居前兩名，增速分別為43.42%、25.02%。金融業增速則處於末尾，僅為1.33%。房地産業增速為10.37%，增速處於中等水準。

至於金融業高管薪酬增速緩慢的原因，有業內人士認為，除了與該行業整體收入水準本身就很高有關以外，或與近幾年國家的金融整頓有很大關係。

Wind資訊數據顯示，金融業的上市公司有81家，五礦資本(600390.SH)、中信證券(600030.SH)等46家公司高管薪酬總額實現了正增長，浙商證券(601878.SH)等4家公司穩定不變，而海通證券(600837.SH)、南京銀行(601009.SH)等31家公司為負增長。

其中，海通證券高管薪酬總額減少2831.16萬元、方正證券(601901.SH)減少2703.97萬元、南京銀行減少2225.41萬元、長江證券(000783.SZ)減少1481.34萬元、第一創業(002797.SZ)減少1400.48萬元、東方證券(600958.SH)減少1035.25萬元、貴陽銀行(601997.SH)減少1034.23萬元，減少額度均在1000萬元以上。

總體來看，證券行業的上市公司高管薪酬同比減少幅度最大。不過也有例外，比如，中信證券的高管薪酬總額增加了1583.54萬元，廣發證券(000776.SZ)也增加了1366.31萬元。

>>高管薪酬總額多集中在100萬至1000萬元

從行業上看，高管之間的薪酬差距在10倍以內；但從公司層面看，差距可高達200多倍。《中國經濟週刊》記者統計發現，這3477家上市公司的高管薪酬總額為234.99億元，其中最高者泛海控股為1.26億元，最低者SST前鋒僅為47.66萬元，前者是後者的264.37倍。

泛海控股年報顯示，該公司作為房地産行業上市公司，2017年的總營收為168.76億元，同比下滑31.59%，歸屬於上市公司股東的凈利潤為28.91億元，同比下滑7%。不過，該公司的高管薪酬總額也呈現減少趨勢，相比2016年1.43億元減少1742.73萬元，下降幅度為12.18%。而泛海控股董事長盧志強2017年從公司所領取的薪酬額度為0元。

再看SST前鋒的年報，其2017年總營收為3822.46萬元，同比增幅612.13%，歸屬於上市公司股東的凈利潤為772.2萬元，同比增速為123.12%。SST前鋒與泛海控股同為房地産公司，但其營收和凈利都比較低。不過，據悉，這家公司正與北汽集團進行重大資産重組暨股權分置改革。若重組獲批，公司將從主營房地産開發與銷售，轉變為以純電動新能源乘用車與核心零部件的研發、生産、銷售和服務為主營業務，完成業務轉型。

如果分區間看，據wind資訊不完全統計，有29家公司的高管薪酬總額低於100萬元，如中航沈飛(600760.SH)、宏達新材(002211.SZ)等。這29家公司的高管薪酬合計為2299.37萬元，佔3477家公司高管薪酬總額的0.1%。

樂山電力(600644.SH)、宜安科技(300328.SZ)等1817家公司的高管薪酬總額在100萬元~500萬元。這1817家公司的高管薪酬合計為59.49億元，佔3477家公司高管薪酬總額的25.32%。

高管薪酬總額在500萬~1000萬元的公司有1098家，如哈藥股份(600664.SH)、華誼兄弟(300027.SZ)等。這1098家公司的高管薪酬合計為75.76億元，佔3477家公司高管薪酬總額的32.24%。

高管薪酬總額在1000萬~5000萬元的公司有517家，如溫氏股份(300498.SZ)、招商銀行(600036.SH)等。這517家公司的高管薪酬合計為87.92億元，佔3477家公司高管薪酬總額的37.41%。

值得一提的是，樂視網(300104.SZ)的高管薪酬總額為1005萬元，雖然賈躍亭、孫宏斌這兩位原董事長從公司所取得的報酬均為0元，但這依然“掩飾”不住樂視網的巨虧。其2017年歸屬於上市公司股東的凈利潤為-138.78億元，資産總額為178.98億元。

高管薪酬總額在5000萬元以上的公司有16家，如泛海控股、中國平安(601318.SH)等。這16家公司的高管薪酬總額為11.58億元，佔3477家公司高管薪酬總額的4.93%。

>>14位高管薪酬超千萬元，方大特鋼董事鐘崇武賺4000多萬元

有的上市公司高管從公司領取薪酬為0元，有的公司高管薪酬卻超過了1000萬元。《中國經濟週刊》記者根據wind資訊的數據統計，2017年共有14位A股上市公司高管的薪酬超過1000萬元。

具體來看，中國平安成薪酬超千萬元高管數量最多的上市公司。公司常務副總經理陳心穎、執行董事李源祥、副總經理葉素蘭、首席投資執行官陳德賢、首席財務官兼總精算師姚波等5位高管年薪均超千萬，分別為1303.70萬元、1303.70萬元、1300.13萬元、1286.99萬元、1103.70萬元。方大特鋼的董事鐘崇武和已離任的副總經理汪春雷的年薪分別為4036.71萬元、1034.02萬元。

泛海控股董事張博年薪1771.45萬元，根據泛海控股年報，張博還領取了控股子公司民生信託發放的2015年度留存風險金791.96萬元(因其彼時任民生信託副董事長、總裁)。

此外，浙江龍盛(600352.SH)副總經理徐亞林的薪酬為1506.06萬元，伊利股份(600887.SH)董事長潘剛的薪酬為1486.56萬元，航錦科技(000818.SZ)已離任董事長閆奎興的薪酬為1393.38萬元，萬科A(000002.SZ)董事會主席鬱亮的薪酬為1189.90萬元，安迪蘇(600299.SH)總經理Jean-Marc Dublanc的薪酬為1125.00萬元，復星醫藥(600196.SH)董事長陳啟宇的薪酬為1048.96萬元。

記者還對比了2016年上市公司高管薪酬超千萬元的情況，發現該年證券業上市公司高管薪酬超過1000萬元是來自3家公司的3位高管，而2017年則無一人。