中小銀行轉型加速度 金融科技人才助力彎道超車

4月20日上午，“中國數字銀行·2018西安分論壇”在陜西省西安市舉辦，來自全國各地100多位的中小銀行領導、金融科技核心骨幹以及業界專家、學者參加論壇，圍繞“打造金融科技複合人才，建立金融科技黃埔軍校”話題，共議中國金融科技人才的發展現狀和破解之道。

據悉，本次會議由中小銀行網際網路金融聯盟、西安銀行、金融壹賬通加馬人工智慧研究院（“加馬人工智慧研究院”）以及前海金融管理學院聯合舉辦。中小銀行網際網路金融聯盟執行副理事長兼秘書長、金融壹賬通董事長兼CEO葉望春，西安高新技術産業區管委會金融辦副主任解嚴，金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒，西安銀行監事長劉志順，以及上海交通大學電腦科學與工程系教授、博士生導師、人工智慧專家呂寶糧等專家學者為中國金融科技人才發展建言獻策。

以科技金融為重點 西安市打造絲路國際金融中心

2017年4月，陜西省自貿試驗區揭牌成立，隨後首單區塊鏈跨境支付業務成功執行；西安國際陸港集團在香港市場成功發行3年期債券，募集資金2億美元；陜西省交建集團發行全省首只金融扶貧專項債券，同時，西安高新區正式啟動了中國絲路國際金融中心核心區的建設，明確了“一帶兩口一基地”金融産業佈局和千億金融服務業産業集群的戰略目標，通過打造全方位多層次的科技金融服務體系，逐步形成了以科技金融為重點的全國性專業金融中心，和以自貿金融領域改革為先導的金融創新試驗區。

時隔一年，西安市政府辦公廳印發《西安市支援總部企業發展若干政策》的通知，將以九大類獎項鼓勵企業總部落戶西安，其中，新落戶西安市的金融業總部企業，最高一次性獎勵6000萬元。母公司設在西安的總部企業首次被評為中國500強企業的，一次性獎勵1000萬元。

一年以來，陜西省自貿試驗區已然成為全國金融創新的前沿陣地、先行先試的“試驗田”，陜西金融機構身處自貿金改的主戰場，緊跟國家發展戰略導向和科技助力金融的轉型步伐，積極運用自貿政策紅利及各自擁有的優勢資源，深化客戶經營，積極探索跨境業務和自貿業務創新，以實際行動服務地方實體經濟。 

西安高新技術産業開發區管委會金融辦副主任解嚴致辭

解嚴表示，西安市高新區計劃到2021年基本建成中國絲路國際金融中心的核心區，金融業營業收入要超過1200億，站在金融科技的時代風口，對傳統金融業賦予科技創新能級，撬動快速進入新一輪繁榮的支點，亟需金融複合型人才的加入。

 中小銀行轉型遇瓶頸 金融科技人才成“稀缺品”

“數字金融時代，面對雲計算、區塊鏈、人工智慧等技術的快速迭代和激烈競爭，説到底還是金融科技複合型人才的競爭”。葉望春在演講中指出，中小銀行的轉型競爭格局，已經轉變成金融科技人才的競爭，“面對變革，中小銀行唯有創新進取，擁抱變革，才能搶佔高地。”

中小銀行網際網路金融聯盟執行副理事長兼秘書長、金融壹賬通董事長兼CEO葉望春致辭

西安高新技術産業區管委會金融辦副主任謝延表示，西安市高新區計劃到2021年基本建成中國絲路國際金融中心的核心區，金融業營業收入要超過1200億，站在金融科技的時代風口，對傳統金融業賦予科技創新能級，撬動快速進入新一輪繁榮的支點，亟需金融複合型人才的加入。 

據介紹，金融科技的複合型人才是指同時掌握金融業務和網際網路技術的人才，既具備創新思維又兼有實踐能力的創新型人才，以及兼備風險意識和法治思維的管理型人才。葉望春認為，金融科技人才的稀缺體現在兩個方面，一是金融科技人才緊缺。據全球招聘顧問公司Michael Page的《2017中國薪資和就業報告》，目前國內金融科技人才總缺口達150萬；二是中小銀行難以吸引或自我培養複合型的金融科技人才。目前，國內金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術專家主要來自高等院校、頂尖實驗室或研究院、頂尖科技巨頭等。此外，嚴重的供需不平衡使金融科技人才的薪資水準居高不下。

在此背景下，地處非一線城市、薪酬體系傳統的中小銀行，難以吸引金融科技人才的加盟，也難於在內部自我培養。葉望春認為，金融科技人才的培養已經刻不容緩。

構建金融科技人才體系 “産學研”+“培訓”精準培養

針對當下金融科技人才匱乏的現狀，邱寒認為，隨著人工智慧、大數據、區塊鏈等新技術與金融服務的深度融合，智慧金融已成為全球金融業的潮流。 同時，對於人才的需求也急劇增加。然而，由於目前設置智慧金融相關課程的大學並不多、人才的培養週期長、畢業生缺乏實際經驗等原因，導致智慧金融人才的供給嚴重不足。人才匱乏使得中小銀行面臨著嚴峻的“招人難”、“育人難”、“留人難”的問題，制約其智慧化發展。

金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒介紹加馬智慧金融人才培養項目

邱寒介紹，為了支援中小銀行進行數字化轉型和升級，加馬人工智慧研究院發佈了“加馬智慧金融人才培養項目”，旨在發揮加馬人工智慧研究院在前沿科技上卓越的研究能力和金融場景的落地能力；同時，依託于中小銀行網際網路金融聯盟的支援，借助國內高等學府等多方資源，為中小銀行數字化轉型的金融人才培訓發揮“黃埔軍校”的作用，協助中小銀行進行金融科技人才體系的建設和發展。

該項目針對中小銀行的痛點搭建智慧金融人才培養策略，通過“産學研”和“培訓”兩類項目，為中小銀行構建基礎研究型、工程化型以及應用型三大人才體系。其中，培訓課程體系由高管課程、基礎研究型人才課程和工程化及應用型人才課程組成；産學研項目則結合加馬人工智慧研究院、中小銀行和高等學府三方的力量，共同聚焦普惠金融、網際網路轉型和金融科技落地三大領域的人工智慧研究，助力中小銀行的智慧化轉型。目前，産學研項目已經開放“新農村金融”和“場景化獲客探索”兩大項目。

金融人才培養公開課開講 打造金融科技人才“黃埔軍校”

針對中小銀行金融科技人才的短板，中小銀行網際網路金融聯盟還推出了“金融科技人才實踐學習項目”。聯盟執行副秘書長蔣驪軍表示，“我們希望能努力聯合各方資源，包括高校、國內尖端的研究院以及前沿的金融科技機構，理論結合實踐，為中小銀行聯盟的會員銀行金融科技人才培養打造成功的案例。”

葉望春指出，中小銀行通過聯盟化、科技化的方式提高競爭力、抱團取暖，可能是未來金融業、中小銀行發展的趨勢。作為國內中小銀行的指導組織，中小銀行網際網路金融聯盟也將和會員銀行一起將聯盟打造成為金融科技複合型人才的“黃埔軍校”，幫助中小銀行構建金融科技人才的選、用、育、留體系。

據了解，中小銀行網際網路金融聯盟、加馬人工智慧研究院（Gamma Lab）聯合推出“加馬智慧金融人才培養項目”公開課，當天下午，首期公開課開講，150位全國中小銀行代表參加了此次培訓，針對中小銀行在金融科技浪潮下發展的痛點和難點進行解讀。