人社部：適當降低社保費率不會影響養老金待遇

4月9日，國務院新聞辦舉行國務院政策例行吹風會，人力資源和社會保障部副部長遊鈞在回答記者提問時表示，繼續階段性降低企業養老保險費率不會影響基金正常運作，也不會影響養老金待遇水準和正常的調整。

據介紹，自2015年至今近三年時間，人社部先後降低或者階段性降低社會保險費率四次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體幅度接近10%。經測算，累計減少企業成本約3150億元。

遊鈞説，近年來的降費對於推動供給側結構性改革、增強企業活力、促進就業創業以及經濟社會持續穩定健康發展起到了積極作用。

2016年4月，國務院常務會議研究通過了《關於階段性降低社會保險費率的通知》，決定從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於九個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。

2018年4月4日召開的國務院常務會議確定，將階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例、失業保險及工傷保險費率政策期限延長至2019年4月30日。遊鈞指出，此次降費主要是延續2016年以來企業養老費率降低的政策。之所以延長政策期限，是統籌考慮了當前經濟運作的情況對基金徵繳的影響、人口老齡化對基金支付的壓力以及基金收支地區性的差異。

經測算，如果按照繼續延長養老保險降低費率的政策，政策執行期內可以為企業降低成本約540億元。

值得一提的是，遊鈞指出，降低了企業成本，基金的收入就會減少。但在降低企業成本的前提下，可以確保整個基金的運作不發生風險。

數據顯示，從2017年企業養老保險基金運作情況看，基金運作總體平穩，穩中向好。2017年徵繳收入增幅達17%，是近五年來最高水準，基金總收入達3.3萬億元，支出2.85萬億元，當期結余將近4400億元，累計結余達到4.14萬億元，可支付月數達到17.4個月。

同時，繼續階段性降低企業養老保險的費率不會影響到養老保險金待遇的水準。遊鈞解釋稱，這次延續階段性降費的政策經過認真、科學的測算和論證，階段性降低企業養老保險費率的地區是有條件的。基金累計結余可支付月數在九個月以上，讓基金的支撐能力有保障。