專家解讀陜西痛經假及産假新規 將從三方面推進落實

3月13日下午，陜西省政策例行吹風會召開，省總工會黨組成員、女職委主任、省婦聯副主席（兼）李秀華，省總工會女職工部部長周曉芳及多位專家代表出席，共同解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱特別規定），幫助廣大陜西女職工面準確了解新規，用法律維護自身利益。

3月13日，專家現場解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》

陜西的《特別規定》是繼廣東、浙江、江西等7個省區之後，全國第8個出臺女職工勞動保護相關政策的省份，於今年3月1日開始實施，適用於陜西省有工資收入的所有女性，為女職工在經期、孕産期及哺乳期提供了特別的勞動保護。李秀華介紹稱，《特別規定》的頒布實施，從多角度細化制度、增加亮點，完善了女職工在勞動過程中的特殊保護、“四期”保護、女職工勞動保護設施建設的內容，有利於保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康。

據悉，《特別規定》針對女職工經期保護，增加了痛經假。女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1到2天的休息時間。為了更好的保證孕婦健康和胎兒正常發育，《特別規定》對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據二級以上醫療機構證明，應當減少勞動量或者經本人同意，暫時調整其到能夠適應的勞動崗位；懷孕不滿3個月妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排從事夜班勞動；在勞動時間內按照規定進行産前檢查的，所需時間計入勞動時間。

周曉芳接受採訪表示:“新規增加了對備孕期的一個保護，可以調整工作崗位，對於先兆流産或者習慣性流産的孕婦，可以申請保胎休息，按照病假的休息時間來對待，而且對於懷孕期4-7個月流産的，可以休42天的産假，7個月以上終止妊娠了，又符合國家規定，就可以休到98天。”

《特別規定》中還提出，用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動合同或者聘用合同等內容。

李秀華稱，多年來，陜西省總工會堅持給女職工進行素質工程的建設，提高女職工的綜合素質，包括思想道德、科學文化、法律技術技能方面的素質，特別是針對進城的女農民工進行法制意識的培訓教育，法律知識的宣傳教育和維權的技巧方面的教育。此次《特別規定》出臺以後，總工會計劃從三個方面貫徹落實，一是要對企業的經營者和管理者進行學法教育，讓他們了解法律，提高他們遵法的自覺性，二是要對工會組織的幹部及內部成員進行培訓，三是要抓好對一線女職工的學習宣傳培訓。讓法律政策深入人心，為陜西女職工撐起一把“保護傘”，攜手各界力量營造出全社會關注、關心、關愛女職工，關注女職工勞動保護工作的良好的社會氛圍。（王夢凡）