陜西商洛鎮安優秀後備幹部投身脫貧攻堅一線

鎮安縣科學選拔合理使用後備幹部，通過“選種育苗”和“田間管理”，將確定為後備幹部的人選分批次派到脫貧攻堅一線擔任第一書記，為實現追趕超越提供了堅強的人才支撐。目前，縣委組織部通過班子研判，已將第一批8個單位的23名後備幹部納入管理庫，下派到脫貧攻堅一線任職。

嚴格“選種”。鎮安縣結合對各鎮辦和部門的綜合研判及年度責任目標考核，依據三項機制具體實施細則，通過民主推薦、會議投票、個別談話等環節，將實績突出、群眾公認的幹部納入到後備幹部隊伍。

精心“育苗”。由縣委組織部牽頭，縣委黨校、人社局、扶貧局等部門配合，每年舉辦一至兩期培訓班，組織後備幹部重點學習黨的理論、脫貧攻堅、現代農業等方面知識，著力提升後備幹部解決基層一線問題的能力。規定鎮辦後備幹部須擔任聯村或包村幹部，部門後備幹部須擔任駐村第一書記、駐村工作隊隊長或副隊長，由扶貧局考核後備幹部的駐村工作情況。併為每名後備幹部確定一名聯繫幫帶人，幫帶人對後備幹部每季度開展一次談心談話，及時了解後備幹部的思想工作動態，採取有針對性的幫扶措施，及時幫助解決後備幹部在工作生活中遇到的困難。

規範“田間管理”。縣委組織部通過建立後備幹部動態管理庫，實時掌握後備幹部的個人資訊、獎懲情況等資訊，每年對後備幹部進行一次考評，著重考察後備幹部在德能勤績廉各方面的具體表現，對在脫貧攻堅、追趕超越等重點工作中有突出表現的，在政治、經濟上大力鼓勵、激勵;對實績不突出、出現違紀違規等問題的後備幹部，取消其後備幹部資格，及時充實調整。