
陜西商洛鎮安優秀後備幹部投身脫貧攻堅一線
摘要:鎮安縣結合對各鎮辦和部門的綜合研判及年度責任目標考核,依據三項機制具體實施細則,通過民主推薦、會議投票、個別談話等環節,將實績突出、群眾公認的幹部納入到後備幹部隊伍。
鎮安縣科學選拔合理使用後備幹部,通過“選種育苗”和“田間管理”,將確定為後備幹部的人選分批次派到脫貧攻堅一線擔任第一書記,為實現追趕超越提供了堅強的人才支撐。目前,縣委組織部通過班子研判,已將第一批8個單位的23名後備幹部納入管理庫,下派到脫貧攻堅一線任職。
嚴格“選種”。鎮安縣結合對各鎮辦和部門的綜合研判及年度責任目標考核,依據三項機制具體實施細則,通過民主推薦、會議投票、個別談話等環節,將實績突出、群眾公認的幹部納入到後備幹部隊伍。
精心“育苗”。由縣委組織部牽頭,縣委黨校、人社局、扶貧局等部門配合,每年舉辦一至兩期培訓班,組織後備幹部重點學習黨的理論、脫貧攻堅、現代農業等方面知識,著力提升後備幹部解決基層一線問題的能力。規定鎮辦後備幹部須擔任聯村或包村幹部,部門後備幹部須擔任駐村第一書記、駐村工作隊隊長或副隊長,由扶貧局考核後備幹部的駐村工作情況。併為每名後備幹部確定一名聯繫幫帶人,幫帶人對後備幹部每季度開展一次談心談話,及時了解後備幹部的思想工作動態,採取有針對性的幫扶措施,及時幫助解決後備幹部在工作生活中遇到的困難。
規範“田間管理”。縣委組織部通過建立後備幹部動態管理庫,實時掌握後備幹部的個人資訊、獎懲情況等資訊,每年對後備幹部進行一次考評,著重考察後備幹部在德能勤績廉各方面的具體表現,對在脫貧攻堅、追趕超越等重點工作中有突出表現的,在政治、經濟上大力鼓勵、激勵;對實績不突出、出現違紀違規等問題的後備幹部,取消其後備幹部資格,及時充實調整。
來源:slrbs.com 責任編輯:楊柳
(原標題:鎮安優秀後備幹部投身脫貧攻堅一線||新聞頻道)