動能轉換釋放新崗位“雁歸來”倒逼企業“練內功”

新興産業愈發受到求職者青睞，一技在身的農民工更加“搶手”，越來越多的人返鄉就業……新春伊始，記者在傳統勞務輸出大省陜西採訪發現，隨著西部地區加快經濟轉型升級，新發展動能釋放出的新崗位，正持續吸引著農民工回流家鄉。在改變務工格局的同時，“歸雁們”也以新的就業觀，倒逼企業苦練“內功”提升競爭力。

新興産業需求旺　農民工加速回流

幾場招聘會跑下來，２８歲的翟建飛終於下定決心“不走了”。這位在北京跑了４年銷售的陜西岐山縣小夥兒，相中了寶雞一家制藥企業的銷售崗位。

“我算了算，業績好的話每月也能掙到五六千元。雖然比過去少一些，但家裏消費低，還能照顧父母。”翟建飛説，還有好幾家不錯的企業有意錄用自己。“以前家鄉可沒有這麼多的工作機會，現在選擇多了，回來也不怕沒事幹。”

記者連日來在陜西多地採訪發現，隨著當地經濟結構的不斷優化、新舊動能加速轉換，高端裝備製造、生物醫藥、通訊技術、新能源汽車等新興産業釋放出旺盛的用工需求，吸引著越來越多的農民工如翟建飛一樣“回流”家鄉。

作為西部最大的智慧手機生産基地，西安中興通訊終端科技有限公司今年計劃招聘一線員工４００人，比去年增加２００余人，招聘現場甚是火爆。“作為新興産業，企業去年産能達１８００萬台，可謂蒸蒸日上。”公司招聘組負責人李威風説，目前公司的一線員工中，有一半以上都是從省外回來的。

“農民工之所以回來，關鍵在於本地經濟發展提速，可以‘承載’得了。”陜西省勞務交流指導中心主任付鯤鵬説，２０１３年時，陜西農民工省內就業人數首次超過省外。如今，全省６９４萬農村轉移勞動力中，在陜西務工的穩定在４００萬人以上。

技術工人“一將難求”　結構性矛盾仍突出

１０日，在寶雞市岐山縣舉行的陜西省２０１７年“春風行動”啟動儀式上，１２０多家企業提供了涉及裝備製造、食品加工、電子通訊等行業的數千個崗位，吸引５０００余名農民工到場應聘。記者看到，多數企業為工程師、技術員、研發員等技術崗位開出不菲薪資，即便是普工崗位，也大多要求應聘者具備鉗工、磨具、電焊等相關技能。

陜西宏立至信汽車部件製造有限公司招聘主管駱女士説，企業從事汽車座椅研發生産，今年計劃招聘１０名工程師，月薪達３５００元－４０００元。雖然薪資標準高於其他崗位，但仍“一將難求”，一天下來也沒有招到合適人選。

這家公司的遭遇並非個例。當越來越多的企業完成技術改造，新設備、新生産線陸續投用，市場對員工的技術要求也在不斷提升。“根據我們的隨機調查，今年有新招聘計劃的製造業企業中，９３．７％的企業需要招聘不同等級的技術人員。”西安市職介中心主任吳強説。

咸陽市中心勞動力市場主任魏涇水説，儘管“高級藍領”愈發吃香，但具備專業技能的農民工卻偏少，結構性矛盾仍舊突出。一些企業不得不以“先入職、後培訓”的方式解決人才短缺問題。

新擇業觀倒逼企業苦修“軟實力”

國家統計局農民工監測調查報告顯示，２０１５年全國３０歲以下農民工已佔到總數的３２．９％。而越來越多的農民工特別是年輕人返鄉，也給傳統就業觀念帶來不小衝擊。採訪中記者就發現，求穩定、求健康、求舒適、求發展已成為“歸雁們”的訴求，倒逼著西部地區企業通過改善工作環境、提升福利待遇、擴展晉陞空間等方式提高吸引力。

２２歲的咸陽小夥楊露此前在浙江打工，如今回到家鄉求職，他最看重的就是工作環境是否舒適。“崗位不能有輻射，不能對人體有傷害，另外還要有發展空間。”

“渴望有充足的業餘時間、有舒適的工作環境、有學習進步的發展機會，幾乎是‘９０後’農民工的普遍訴求。”李威風説，為吸引這些在沿海地區見過世面的“歸雁”，公司除繳納五險一金、提供食宿等“常規動作”外，還為員工準備了商業保險、生日福利、工會福利等諸多人性化待遇，並設計出３條晉陞通道。

魏涇水分析説，“軟實力”比拼增加了企業的隱性成本，會把一些環境差、待遇低、強度大的行業“擠壓”出去，也將在客觀上加快西部地區轉型升級的步伐。