尹作義介紹，2022年，棗莊市人社局充分發揮政府人才工作綜合管理職能作用，積極為市委、市政府“工業強市、産業興市”三年攻堅突破行動提供人才支撐。

　　聚焦“五大人才”，全力抓好人才資源開發

　　加強“急需緊缺人才”引進，2022年市直事業單位共引進急需緊缺人才98人。加強“青年人才”引進，全市共引進博士53人、碩士979人、大學生19115人，超額完成省對我市下達目標任務。加強“海外人才”引進，組織實施“海歸英才匯聚計劃”，認定海外引才聯絡站2家，引進海外留學人才74人。加強“專業技術人才”隊伍建設，“破四唯”、“立新標”，全市新增專業技術人才11667人(其中高級職稱2469人)，首批70名“專精特新”中小企業和製造業單項冠軍企業專業技術人才獲評工程技術副高級專業技術職務任職資格。加大“高技能人才”培養力度。推動棗莊技師學院獨立辦學，滕州高級技工學校升格為棗莊工程技師學院，全市新增技能勞動者11892人(其中高技能人才8539人)。

　　聚焦深化改革，激發人才創新創造活力

　　創新開展鄉土特色品牌技能人才培養評價工作。牽頭全市鄉村人才振興專班，出臺《關於開展棗莊鄉土特色品牌技能人才培養評價的實施意見》，舉辦首屆“農業銀行·創業杯”鄉土特色品牌技能人才大賽，評選鄉土特色品牌技能大師20名、鄉土特色品牌技能標兵40名、鄉土特色品牌技術能手50名、十佳電商主播6名，中央電視臺《朝聞天下》頭條播報大賽情況，形成了以賽促學、以賽促技、以賽促訓的良好格局。此項工作在全省開創了先例，得到省人社廳主要負責同志充分肯定：“棗莊市立足地方實際，大力推進鄉土技能人才隊伍建設，助力鄉村人才振興，措施實，效果好，接地氣，其做法經驗值得學習借鑒”。深化事業單位人事制度改革。優化事業單位公開招聘，實施縣以下事業單位管理崗職員等級晉陞制度，全市事業單位共公開招聘2446人，完成事業單位管理崗職員晉陞318人；開通高層次急需緊缺人才聘用綠色通道，辦理市有突出貢獻中青年專家不佔崗聘用高級崗位5人，高層次急需緊缺人才直聘2人；印發《棗莊市深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》，探索靈活多樣的公立醫院薪酬調控機制。

　　聚焦人才服務，營造人才發展良好環境

　　持續抓好涵蓋單位專員、部門專員、承辦專員和窗口專員等4個層級473人的高層次人才“貼心代辦”服務專員隊伍建設，依託市、區(市)政務(市民)服務中心全覆蓋設立“高層次人才服務站”，為高層次人才提供“一站式”“一對一”規範化、便利化服務。截至目前，全市累計申領“山東惠才卡”115張，發放“棗莊惠才卡”507張，為268名人才子女解決就學問題。

　　尹作義強調，2023年，棗莊市人社局將繼續深入貫徹中央和省、市委人才工作決策部署，充分發揮政府人才綜合管理職能作用，創新開展人才工作十大專項行動，全方位加強引才、育才、聚才、用才、留才，為打造新時代人才集聚高地貢獻人社力量。這十大專項行動主要包括：重點企業人才支撐專項行動、人才平臺賦能專項行動、博士後人才集萃專項行動、青年人才集聚專項行動、“技能強市”專項行動、鄉土人才培養評價專項行動、“創贏未來·業興棗莊”創業人才助推專項行動、人才發展體制機制改革攻堅專項行動、人力資源服務業高品質發展專項行動、人才服務質效提升專項行動，大力營造“近悅遠來”的人才發展環境，吸引更多人才來棗就業創業。(華敏)