開展春風行動、雲端發佈、柔性引進……克服疫情影響，山東加大引才力度

　　創新招引模式，高效攬才進行時

　　4月2日，海歸博士欒業鵬創業團隊的“雙靶點HDAC抑製劑的設計與開發”創業項目，被評為2021年“留學人員來魯創業啟動支援計劃”優秀項目。

　　欒業鵬留學歸國後，歷經中國海洋大學博士後研究工作與青島大學醫藥研究工作，決定創業。今年2月，他帶領十多人的科研團隊，攜帶“雙靶點HDAC抑製劑的設計與開發”項目進駐青島(市北)博士創業園。據介紹，目前全球尚無任何一款雙靶點HDAC抑製劑上市用於治療癌症，他們團隊的技術有望填補該領域的空白。

　　人才是發展的基石，競爭歸根結底是人才的競爭。眼下，全球疫情形勢嚴峻，國內疫情多點散發，一定程度上抑制了人才的流動。為克服疫情對人才招引帶來的影響，山東加大引才力度，創新人才招引模式，全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地。

　　1月26日至3月31日，省人力資源社會保障廳等9部門在全省開展了以“春風送溫暖 就業送真情”為主題的春風行動。活動期間，全省累計舉辦各類招聘活動2540場，吸引5.4萬餘家用人單位參加招聘，提供就業崗位需求167.7萬個，簽訂就業(意向)協議32.1萬人。

　　由於疫情的影響，用人單位和人才面對面對接的機會減少了，但“雲端”創新打開了一扇新的窗口。4月21日，山東舉辦2022年全省人才需求“雲”發佈會，徵集了全省各類單位招聘崗位1.36萬個，人才需求8.66萬名，數量和規模均創歷年新高。這些需求在“選擇山東”“人才山東網”“山東高校畢業生就業資訊網”“山東—名校人才直通車網上對接平臺”“青鳥計劃”“智薈橋”等多個平臺上線發佈。

　　在“雲端”，針對高層次人才的精準招引也在緊鑼密鼓地進行。“雖然線下招聘暫停，但是線上招才引智一直沒有停止過，招引人才從‘面對面’走向了‘屏對屏’。”濟南超級計算技術研究院人力資源部副部長劉朝立説，人才招引，目光不能局限于國內，要把全球高層次人才引進來。目前，超算研究院正搭建海外高層次人才資訊庫，定期推送研究院動態、研究方向、探討多樣合作方式，與高層次人才建立長期聯繫。

　　對高層次人才招引，山東下力氣出實招、出準招。近期，山東推出《人才引育創新2022年行動計劃》，在領軍人才方面，提出通過深化引進頂尖人才“一事一議”、領軍人才“築峰計劃”實施機制，推進國際頂尖科學家工作室建設，集聚戰略科學家和頂尖人才。2022年全省人才需求“雲”發佈會的用人需求突出服務“十強現代優勢産業集群”發展，聚焦高端裝備、醫養健康、新能源新材料、新一代資訊技術、高端化工、現代高效農業等山東優勢産業，用人單位涵蓋“雙一流”高校、省屬高校和科研院所、省屬國有企業、“十強”産業領軍企業等。

　　針對疫情期間出現的新情況、新需求，山東不斷健全完善機制，將“院士在魯工作時間”調整為“院士為魯工作時間”，將“院士委派核心團隊成員來魯工作時間”視同“院士為魯工作時間”，適應疫情期間院士工作安排變化。

　　為幫助基層柔性引進高層次人才，山東開發建設專家服務基層一體化資訊平臺，整合技術需求發佈、技術成果轉化、專家服務對接等功能，搭建起專家和基層對接的“雲橋梁”。“政府部門為我們提供了很多溝通交流的渠道。”劉朝立介紹，近期濟南超級計算技術研究院正在與濟南市科學技術協會溝通，通過海外驛站與海外人才建立溝通交流新渠道。

　　高層次的洽談會、賽事是人才招引的重要平臺。今年，山東還將舉辦第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會，採取線上線下相結合的方式組織一批人才交流對接活動，在更大範圍、更廣維度為省內用人單位提供人才精準對接平臺。同時，舉辦2022年中國山東博士後創新創業大賽，為博士後青年人才脫穎而出暢通渠道、搭建舞臺。

　　□ 本報記者 李 振 張春曉 薄克國 段婷婷