濟南建成全國首個精準覆蓋“人才地圖”

　　全市人才資源總量達230.67萬人

　　人才多、分佈廣、流動快，不摸清“底數”難以規劃發展之路。記者從市人才服務中心獲悉，我市運用現代科技，匯聚權威數據，建成全國首個全域化、一體化、智慧化人才數據系統——濟南人才數據中心，打造精準覆蓋全市人才資源的“人才地圖”。

　　該平臺打通了與公安、人社、教育等部門權威數據的共用路徑，構建形成以全市900萬戶籍人口、600萬社保繳費和200萬人才業務為基礎的“數據池”，人才數量、類型、流向、分佈與所在區位、行業具象對接，實現了對全市各類人才的精準全面覆蓋。通過搭建人才鑒定模型，以身份證件號碼為唯一識別碼，將“數據池”內數據與學信網、國家職業資格網、全國專技證書系統等權威網站認證數據逐一比對驗證，並自動完成達標人才資訊分類入庫，確認全市人才資源總量為230.67萬人，較“十三五”時期增長55.43%。其中，院士等頂尖人才364人，泰山、齊魯系列工程等省部級高層次人才2088人，“5150”、專業技術拔尖人才等市級高層次人才7787人，在同類城市中排行居前。

　　在實時動態的“地圖”上，標明瞭人才和産業的相關資訊，其中既有全市重點産業人才的分佈情況，還有規模以上、瞪羚及獨角獸企業等企業分類。“地圖”還能根據人才集聚程度自動生成紅、黃、藍三種色系。輕移游標，各區域內人才存量、層次、專業、分佈即刻顯現，並與區域內企業所需的人才專業、學歷、職稱形成比對，讓決策者對人才的結構性矛盾、緊缺程度作出直觀判斷。利用這一系統，市人社部門定期發佈人才需求緊缺目錄，確定引才方向，規劃引才路線，並借助“才聚泉城”名校行、城市行等線下活動擴大宣傳，招才引智、補齊短板。

　　山東省科學院新一代技術標準化研究院數字政府研究中心主任張媛在對數據來源、樣本取樣、研究方法進行全面評估後認為，平臺獲取數據可靠、分析方法可信，得到的結論對人才管理及行業規範具有示範意義。(記者 王曉菲 通訊員 趙廷春 高素梅)