公司對新員工進行入職培訓

　　傍晚下班，三五個同事相約在籃球場來一場酣暢淋漓的籃球賽；單身青年，每隔一斷時間參加一次交友聯誼，活動現場異常熱鬧；夏日炎炎，食堂早已為你定制了專屬的夏日套餐……這些是中國電建集團核電工程有限公司廣大員工“幸福實錄”中的幾幀剪影。

　　一項項“幸福工程”，一串串“幸福密碼”，串起了中電建核電人的柴米油鹽、衣食住行，讓員工冬有暖陽，夏有清涼，如沐春風，如品秋實。

公司開展的吊裝技能競賽活動

　　幸福與陽光同行

　　“公司贈送的新婚禮物是我收到最幸福的驚喜。”

　　“在公司，我不僅感受到努力工作帶來的充實，而且收穫了家一般的溫暖。”

　　“沒想到臨近退休了還能收到公司送的退休紀念品，真的太暖心太感動了。”

　　這些心聲，來自中電建核電公司的廣大員工們。中電建核電公司在今年開展的“黨史”學習教育中，深入開展“我為職工群眾辦實事”活動，相繼出臺了一些實際舉措。公司工會不斷開展暖心活動，為來自五湖四海的員工當好知心人、貼心人和娘家人，把真情關懷送到員工們的心坎上，而這只是該公司全面落實為職工辦實事的一個縮影。

　　為職工辦實事是為廣大員工謀福利、提高廣大員工幸福指數的重要舉措。該公司黨委高度重視“為職工辦實事”的推進和落實，充分徵求員工的建議，讓員工出題，企業作答。

　　職工的每一個美好心願，都蘊含著公司紮實不懈的努力。在生活保障和便民服務上，公司積極探索，創新形式，在總部開設了健身房，跑步機、划船器、健身單車、肩部腿部器械等免費使用，還有休息更衣室，滿足員工健身休閒需求；總部“員工書屋”24小時全天候對員工自助開放，員工憑工作證刷卡即可進入書屋，依託企業微信工作臺圖書借閱系統，直接掃描圖書背面二維碼辦理借閱手續，一鍵歸還，方便快捷；媽咪小屋配備了中央空調、冰箱、沙發、飲水機、桌椅、母乳餵養知識圖片、插線板等必備設施，為特殊時期女員工提供人性化的溫馨、乾淨、舒適、輕鬆愉悅的安靜休息場所；著力開展職工之家建設，方便員工日常需求……公司的一點“小心思”，員工的一點“小驚喜”，“幸福”二字，像陽光一樣灑進了中電建核電人的心裏。

公司新員工開展文體活動

公司組織單身青年參加交友聯誼活動

　　幸福與文化同行

　　下班後，不著急回家，約上三五個同事，換上一身運動裝備，先去籃球場切磋一下球技，檢驗一下球友有沒有長進，運動産生的幸福感從毛孔溢出，在爽朗的笑聲中綻放。

　　豐富多彩的業餘文化生活，折射了中電建核電公司的軟文化。公司成立攝影協會、籃球協會、羽毛球協會、乒乓球協會等8個文體協會，更加有效地整合和調動了系統資源，搭建了基層工會相互交流的平臺，拉近了彼此的距離。不斷完善項目部文體硬體設施，為項目部採購了乒乓球臺、籃球架等運動器械，讓茶余飯後的員工三三兩兩地在文體中心鍛鍊身體，極大地豐富了職工群眾的業餘生活和工作活力。

　　正是公司舉辦的多種多樣的文體、娛樂活動，讓想要運動的員工找到了樂趣，讓熱愛運動的員工找到了夥伴，繼而形成“全民健身”的濃厚氛圍。

　　中電建核電公司把青年員工的婚戀問題當成“操心事”。在開展各種活動引導廣大青年員工紮根電建事業、共創未來的同時，從青年需求出發，在做好該公司內部青年員工交流溝通的基礎上，強化與當地工會組織、團組織、婦聯組織的聯繫，舉辦交友聯誼等活動，想方設法為單身職工牽紅線、當紅娘，受到了員工的一致好評，極大增強了青年職工歸屬感。

公司總部職工書屋24小時自助開放

　　幸福與成長同行

　　中電建核電公司一直十分重視技能人才的培養工作，大力實施“人才強企”戰略，以加強高素質人才隊伍建設為重點，確保人才資源整體素質顯著提高，人才總量穩定增加，人才結構進一步優化，人才分佈更加合理，人才發展環境更加優良，人才工作機制更加完善，企業吸引和留住人才能力大幅度提升，形成人才集聚高地以適應企業改革發展的需要。公司立足自身、依靠自身，為青年員工的成長注入源源不斷的精神動力和知識儲備，使發展成果與員工共用。

　　讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭，也是公司工會工作的核心要義。公司堅持打造“人才核電”，制定落實素質工程，中層幹部“素質提升”，開設“管理大講堂”，開展勞動競賽、技能比武等一系列活動，有效提高該公司員工整體的技術水準和業務能力，讓公司員工成長為“高素質人才”，為員工“職業生涯規劃”穩步推進打下堅實基礎；實施管理人才和技術人才成長“雙通道”，拓展人才上升渠道；紮實開展幹部的培養、考察和選拔工作，做好人力資源動態配置，創新方法舉措，保證人盡其才，幫助員工找到自我價值的實現途徑。

　　員工幸不幸福?答案寫在員工的臉上，密碼藏在員工的心裏，幸福中電建核電的要義，就是要找到這些答案，解開這些密碼，讓員工心裏甜如蜜，臉上笑如花。一幅幸福工程的大考正待開卷破題，幸福中電建核電，風帆正揚！（通訊員 董衛強 李莎）