公司定期舉辦青年幹部研修班

　　七月流金，驕陽似火。近幾天，中國電建集團核電工程有限公司(以下簡稱“中電建核電公司”)對200余名新員工進行集中培訓，這些來自祖國天南地北的“新兵”們洋溢著朝氣蓬勃的青春氣息，即將加入電建“大家庭”，為實現自己的夢想而奮鬥。多年來，中電建核電公司結合青年員工成長成才的需要，為青年員工搭建成長“綠色通道”，幫助他們插上夢想騰飛的“翅膀”，為企業發展提供了堅實的人才保障。

公司開展“師徒結對”活動

　　讓青年員工學有所成，學有所獲

　　中電建核電公司針對新入職員工的崗位，進行訂單式培養提升。在新員工培訓班上，公司董事長擔任專業導師，對新入職員工進行職業生涯規劃授課指導;人力資源部牽頭進行導師配對，建立“成長檔案”，讓青年員工能夠找準崗位定位，明確個人發展方向。

　　新入職員工進入工作崗位後，公司啟動新員工“傳幫帶”活動，採取“導師帶徒”的方式，所在單位為其指定培訓師傅並簽訂師徒協議，師傅與單位共同制定崗位見習認知培訓方案，分階段、按步驟實施。充分利用骨幹員工力量，組織經驗豐富、業務精湛的崗位技術能手與青工結成“一對一”幫扶對子，將崗位相關技能，由淺入深、由易到難地傳授給青工，以老帶新，以優促新，手把手實地演練操作，為新員工技能提升搭建平臺，幫助青年員工的業務技能快速達到要求。

　　公司以創新為工作理念，不斷加強青年後備人才隊伍建設，拓寬人才培養渠道，下大力氣抓好青年工作，激發青工活力，使青年員工更好地適應改革轉型發展需要，為企業發展貢獻青春力量。

　　與此同時，公司還通過開展崗位技能培訓，進行勞動競賽、技術比武、崗位練兵等，建立各專業的青年人才庫;組織青年員工技術雲講堂，實現以講促學。班組按照專業對口、工作崗位需要的原則，開展相對固定崗位的見習認知培訓。

　　人才培養多管齊下。公司組織青年“金點子”徵集，實現合理化建議的常態化;聚焦科技創新、工程建設、新能源發展、生産經營等領域選培攻關項目，舉辦青年創新創效交流分享和“五小”成果展示推廣等活動，培育選樹高品質發展的青年科技先鋒。

公司青年突擊隊合影

　　讓青年員工心有所依，心有所向

　　民心是最大的政治。中電建核電公司堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年頭腦，引導廣大團員青年自覺做到“兩個維護”，帶動青年員工在實際工作中去踐行相關理論，引領他們積極向黨組織靠攏。

　　長期以來，中電建核電公司高度重視青年員工心理健康工作，定期開展青年思想動態排查，與青年員工進行常態化交流，深入細緻地了解青年員工所思、所想、所急、所盼，對存在的“思想疙瘩”及時進行化解疏導，並將其作為長效機制納入到青年員工日常健康管理工作中。

　　幸福源自哪兒?幸福源自民生細節，源自青年員工身邊的那些事兒。為了做到貼心化的服務，中電建核電公司在新入職員工報到前，編寫製作《入職指南》，並提前幫助備好各項生活所需品，使他們儘快適應工作環境，融入企業氛圍。

　　公司各單位經常組織青年員工進行交流座談，聽青年員工講感受、談收穫、聽建議。公司還利用微信公眾平臺和微信群、QQ群、企業微信群等渠道，及時了解掌握青年員工訴求，利用組織優勢協助解決，跟蹤督辦，定向反饋。

　　公司還定期對青年員工工開展談心談話，掌握青年員工的思想動態，構建起真誠交流、平等互助的思想平臺，推動青年工作更好的發展。同時，以問題為導向開展心理疏導培訓，及時消除青年員工在工作和生活中的困擾，促進青年員工全面健康快速成長。

　　為了激發青年員工的活力熱情，公司實施“一對N”結對，依託“若水”青年志願者協會，針對大多數人反映集中的崗位發展、社會融入、婚戀交友等普遍訴求和現實困難，組織青年員工參與單身聯誼交友以及各類籃球、羽毛球、乒乓球、健身、戶外運動等集體活動，豐富青年員工的業餘生活。

　　個人有規劃、組織有機制、活動有平臺、實施有保障。中電建核電公司著力搭建人才發展的“主陣地”，做好人才的維護“後勤鏈”，著力孵化人才變數，釋放人才發展活力。引導青年員工在崗位上更好地學習，幫助青年員工在崗位上更好地成才，這也是該公司今年以來將黨史學習教育成果轉化為工作實效的具體實踐。(通訊員 董衛強 李莎)