中國網山東4月27日訊 淄博市沂源縣石橋鎮人民政府緊緊圍繞“和諧石橋”建設的總體部署，以化解社會矛盾糾紛為主線，狠抓行政調解、人民調解基礎建設，積極創新體制機制，行政調解、人民調解工作取得了進一步發展。僅在第一季度，石橋鎮通過行政調解方式解決的矛盾糾紛數量達到30宗，人民調解矛盾糾紛20余宗，調解糾紛品質與日俱增，行政調解、人民調解在社會矛盾糾紛解決體系中的基礎性作用日益彰顯，成為了維護基層社會穩定的“第一道防線”。
為充分發揮行政調解、人民調解的“第一道防線”作用，石橋鎮以隊伍建設為根本，以能力提升為重點，以調解實效為目標，多措並舉，著力打造一支為人公正、熱心調解、業務過硬的調解員隊伍。
充實行政調解員、人民調解員隊伍。積極吸納退休法官、檢察官、警察以及律師、法律工作者、退休教師等參與行政調解、人民調解工作，將威望高、經驗豐富、群眾基礎好的老黨員、老幹部、老模範“三老”人員吸收到調解組織中來，充實進矛盾糾紛調處化解專家庫。
突出打造品牌調解室和明星調解員。目前，石橋鎮已安排部署著手實施這項工作，確保年內培樹推出1—2個品牌調解室和明星調解員，發揮典型示範引領作用，有效化解社會矛盾糾紛。
創新調解員管理模式。推行行政調解、人民調解員等級評定管理。實行行政調解、人民調解員推選和聘任相結合製度，探索推行行政調解、人民調解員等級評定管理，制定行政調解、人民調解員等級評定、分類管理辦法，實行持證上崗制度，推進調解隊伍的專業化、職業化、制度化，不斷優化、健全行政調解、人民調解隊伍結構。
加大調解員教育培訓力度。針對大多調委員會成員業務不精，缺乏法律知識，知識層次較低的實際，著力加大對行政調解、人民調解員的培訓力度，制訂切實可行的培訓計劃，確保培訓工作制度化、規範化、經常化。重點對村支部書記、主任和村級調解員進行專題培訓。通過教育培訓，不斷提高行政調解、人民調解隊伍的整體素質。
