桓臺縣人社局“三抓”舉措推動仲裁工作規範化資訊化高效化

　　中國網山東4月26日訊 今年以來，淄博市桓臺縣人社局高度重視勞動人事爭議仲裁工作，按照“抓制度、抓人員、抓調解”的工作方針，保障仲裁工作規範化、資訊化、高效化發展。

　　抓制度，確保仲裁工作規範運作。遵循“以程式的公正保證實體裁決的公正”的原則，以《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》為基準，明確仲裁工作職責、辦案程式等工作制度，統一公開上墻，保證依法辦案、依程式辦案。

　　抓人員，打造專業高效的仲裁員隊伍。仲裁院專職仲裁員均持人社部頒發的《仲裁員證》上崗。每年至少參加一次省、市組織的業務培訓班，且確定每週五下午為業務學習研討會，學習相關法律法規和人社政策，分析工作疑難點、研討經典案例，著力培養一支既懂業務又精法律的高素質仲裁隊伍，確保仲裁公平和效率。

　　抓調解，在工作方法上求創新。採取案前、案中、案後“三位一體”的調解法，以法律為依據，因勢利導，化解分歧，在給付數字上達成一致意見，促使當事人自願達成調解協議。第一季度處結勞動人事爭議案件42件，調解結案率達到90%，為當事人追回應得利益24萬元，有效維護了當事人的合法權益。