一項面向基層衛生人才的重要改革即將在山東全面鋪開。記者從近日召開的山東省政府新聞發佈會上獲悉，5月1日起，山東將對全省基層衛生專業技術職務資格評審制度進行改革，其重要內容是增設基層衛生高級職稱，對申報人員論文、科研不再作硬性規定。
據介紹，此次改革將進一步完善職稱評審制度，在具有獨立法人資格的鄉鎮、社區及以下衛生服務機構中設置基層衛生高級職稱。同時，按照“定向評價、定向使用”的原則，在該省鄉鎮、社區及以下衛生服務機構增設基層衛生高級專業技術崗位。
依據改革方案，山東省將拓寬基層衛生專業技術人員職稱的雙向通道。基層衛生專業技術人員可根據自身條件自主選擇參加全省衛生或基層衛生高級職稱評審。取得基層衛生高級職稱的，在基層衛生崗位聘用；取得全省統一的衛生高級職稱的，可在全省範圍內的衛生崗位聘用。
改革方案明確提出，將常見病、多發病診治專題報告、病例分析資料、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、健康檔案管理等作為對基層衛生專業技術人員評審標準的重要內容。論文、科研等只作為評審的參考條件。職稱外語、電腦應用能力考試成績不作為申報職稱的必要條件。
此次改革將進一步下放高級職稱評審許可權，將基層衛生正高級、副高級職稱評審許可權下放至設區的市，由設區的市根據國家和山東省制定的基層衛生高級專業技術職務資格評審標準條件和要求，結合本地實際，進行本市基層衛生高級職稱評審，並頒發職稱證書。
山東省人力資源和社會保障廳巡視員李伯平坦言，長期以來，基層人才發展面臨“天花板”，人才評價中唯學歷、唯論文一直廣受社會詬病，特別是對常年耕耘在一線的優秀基層衛生人才沒有起到正向激勵作用，甚至還衍生出論文代寫、版面買賣等畸形産業。
“這次改革，我們堅決破除 學歷崇拜 論文導向 ，加大常見病和多發病診治報告、病例分析、新技術推廣使用的權重，形成以品德、知識、能力、業績為核心內容的職稱評價標準，引導高素質人才到基層醫療衛生一線建功立業。”李伯平説。
目前，山東省《基層衛生高級專業技術任職資格評審條件（試行）》的制定工作已基本完成，將於近期發佈。
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