起底日本研修生制度：長期加班白幹活 討薪之路困難重重(組圖)

　　2017年3月，在當地支援團體的調解下，用工單位支付了邱玉花和余洪秀每人500萬日元，約合人民幣30萬元。但律師發現，在邱玉花和余洪秀的勞動合同中，約定的三四百日元時薪，是當地最低時薪標準的大約一半，這違反了日本勞動法的最低時薪要求。

　　儘管明顯違法，但對於像研修生這樣的日本社會制度的頑疾，日本的勞動監督機構也是睜一隻眼閉一隻眼。

　　石原縫製服裝廠社長 石原幸史：如果沒人去告發，勞動監督署不會調查。雖然有時他們接到舉報電話或聽到傳言，會派人過來看一下。我個人認為，他們就算知道情況，但只要沒出問題，就不會去追究。

　　最終，用工單位以當地最低時薪標準，確認邱玉花、余洪秀的3年工資總額為每人1100多萬日元(約合人民幣70萬元)，也就是説還分別拖欠每人600多萬日元。