中國網山東勝利油田1月6日訊 “現在，我們有崗位，有工作可幹，雖然苦點、累點，但我們心裏覺得非常高興。”近日，剛從新疆塔裏木倒班回東營休息的中石化勝利石油工程有限公司海洋鑽井公司勝利二號平臺司鑽趙衛説出了大家的心聲。
近年來，全球低油價、石油市場整體萎靡的大環境，海洋鑽井公司也不能獨善其身。海上工作量屈指可數，對施工平臺結構又有特定要求，雖然滿足了勝利六號平臺、勝利七號平臺等6條自升式鑽井平臺施工的基本需求，但像勝利二號平臺、勝利三號平臺、勝利四號平臺這3條座底式鑽井平臺，處於無井可打、多數員工無崗可上的尷尬境地。
“突破困局，尋找出路，竭盡全力讓大家有活幹、有錢掙，不讓一條平臺掉隊。”談到3條座底式平臺隊伍的管理，公司經理張金龍表示：“工作量是解決問題的關鍵所在。”
任何一個有價值的市場工作量不論大小，都是一塊“蛋糕”，就是一筆收入。該公司積極轉變思維，開闊視野，將目光從海洋轉向陸地，從勝利二號等三條座底式平臺組建隊伍，承攬了山西太原“地熱井”項目勞務派遣輸出。目前，他們又抓住新疆塔裏木鑽井公司辭掉臨時用工的改革機遇，雙方敲定了勞務派遣輸出合作，趙衛和其他31名座底式平臺崗位人員在新疆塔裏木鑽井市場實現了上崗再就業。
“我們平臺有12人去了新疆，是3條平臺當中人數最多的，這大大緩解了平臺隊伍管理的壓力。”對沒有工作量可幹的勝利四號平臺來説，平臺經理明洪亮心裏感到壓力減輕了不少。
“除抽調人員到新疆市場外，三條座底式平臺各預留28人倒班輪換，負責平臺現場鑽井設備的定期維護運轉，保持各鑽井設備的良好狀態。”公司人力資源科副科長李衛東介紹説。
另外，公司為進一步優化人力資源，實施了內部勞動力市場管理，加強了內部崗位人才的合理流動。在公司國際反承包市場雲頂埕島西項目中，勝利二號平臺的鑽井工程師張海寧通過英語筆試和口語面試，成為現場外方人員與中方人員的英語翻譯，很好完成了該項目的現場施工、技術交流、生活服務等各項翻譯任務。勝利三號平臺有多名崗位人員輸出到了其他平臺，2名鑽工到勝利八號平臺、1名鑽工到勝利六號平臺，還有2名廚師在新勝利一號平臺、勝利九號平臺也分別有了新的崗位。
“通過開拓市場工作量和人力資源的再優化，我們這些座底式平臺的人員得到了更多的再上崗就業的機會，盤活了隊伍，保持了平臺隊伍的和諧穩定。”勝利三號平臺副經理高雲奎高興地説。
