■ 體驗
在BOSS直聘簡單註冊即可發招聘資訊
新京報記者體驗發現，“BOSS直聘”發佈招聘並不複雜。8月2日，記者以手機號註冊BOSS直聘，在填寫個人姓名，虛構公司全稱、簡稱以及職務後，隨即成功發佈了一條招聘“視覺設計師”的虛假廣告。
“BOSS直聘”提示，如果花費698元，購買“急聘直通卡”，求職人數即可增加6倍。而如果在新職位發佈24小時內購買“急聘直通卡”，即可以享受8.8折優惠。整個過程中，“BOSS直聘”沒有硬性要求發佈者進行任何認證。僅提示，進行認證後“可發佈更多職位”。
在記者發佈虛假招聘廣告的一個小時內，已有19人查看相關職位，並有6位向記者發來了簡歷。
新京報記者通過實際體驗發現，除了此次涉事的“BOSS直聘”，也有其他招聘網站存在發佈資訊無審核、或者審核環節存在漏洞等問題。不乏存在與“BOSS直聘”類似的現象：用戶簡單註冊即可發佈招聘資訊。其中包括趕集網等知名招聘網站。
■ 行業
資訊詐騙成“行業痛點”：招聘網站存漏洞
公開報道顯示，近年來，因招聘網站上發佈的資訊而遭到詐騙的例子並不鮮見。2015年一則公開報道中的案例顯示，有人利用“58同城”、趕集網等招聘網站，發佈虛假招聘資訊，從面試者處騙取“押金”。
專家表示，平臺方應對顯而易見、應當獲知的違法資訊負有監測排除的義務。
據智聯招聘有關人士稱，智聯網站上新增了對於HR的實名認證審核，企業要在智聯招聘發佈職位下載用戶簡歷，除了要提供營業執照，還需要上傳HR個人手持身份證的照片。“我們會拿營業執照上面的資訊和企業資訊網上的資訊做對照審核，全部一致才會過審。”前述人士表示。
一位不願具名的資訊安全專家告訴新京報記者，智聯招聘核對工商資料的做法並非完美，手持身份證照片以及工商資料均可以通過PS合成，目前，一些騙子通過PS或其他手段，冒用正規公司名義，以正規公司的名義發佈招聘，而這些招聘網站很難核查。
“我們一直在打擊各種方式的詐騙，PS工商資料也是打擊重點。”前述“BOSS直聘”品牌部相關負責人表示。
“許多招聘網站，不進行驗證，即可發佈招聘廣告，這不是技術漏洞，更多的是管理漏洞。”北京師範大學法學院教授、亞太網路法律研究中心主任劉德良建議，招聘網站應加強監管，以避免再次發生類似李文星的悲劇。
“對於這種事件，關鍵是要追究詐騙者的責任，但如果招聘網站平臺對此知情，則不論是否具體參與實施了詐騙活動的後續環節，亦可作為共犯處理。”北京市京師律師事務所律師張新年認為。
張新年進一步表示，對於顯而易見的，平臺應當獲知的違法資訊，平臺負有監測排除的義務。“特別是經過受害者反映投訴或公安機關通報，平臺已經獲知的違法資訊，如果未及時刪除而造成的損害擴大部分顯然應當承擔責任。”
初審編輯 高聰聰
