省委黨校中共黨史教研部副主任林學啟説，“八項規定”並不是取消職工正常福利。但在執行具體規定時，有些單位和部門寧願收得緊，也不願放得松。究其原因，一些單位和部門，政策界限掌握不準，擔心出事；也有的單位部門，為了節約經費或者降低成本，借機取消職工福利。

　　“八項規定後，職工還要正常發福利，反對部分企事業單位借‘八項規定’之名剝奪了職工的正常福利。”山東省總工會相關負責人表示，但是各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時予以糾正。

　　 有錢卻不敢花，部分單位發購物券

　　12日，省直機關主任科員周華收到了辦公室的通知，去某超市領取中秋福利。而另一位國企員工今年的福利同樣要到某超市領取，發放的是購物券，然而在通知中卻説只是去領取定額的物品。

　　同時，有些政府單位可以避開“中秋”等關注度高的節日發放物品。比如有些省直機關單位，中秋沒有發放任何福利，卻在端午節等節日發放過節物品。林學啟認為，這是相關政府部門或國企擔心引起社會輿論，怕成為眾矢之的而採取的措施。

　　同時，八項規定之前，尤其在省直機關，地市單位會在節前送來禮品，發放到省直機關各處室。“以前這些下屬單位來了，我們總要請他們吃頓飯，現在這頓飯省了。”周華説，今年領導有的放假第一天就準備回家，不像以前，經常還要吃喝一天，第二天才能返回老家團聚。（周國芳 陳瑋）