淘寶店開得好，PK掉學生幹部
南京工業大學的女生婷婷的簡歷也不一般，實踐經歷裏，她把自己開淘寶店的經歷寫了進去。
“2013年2月起，淘寶店主。負責商品的上架與更新，及時與客戶交流溝通……總完成訂單數600以上。”淘寶開店竟然也能成為“實踐經歷”？在婷婷看來，這沒什麼不可以，“最開始開店是因為追星，南韓明星不是有很多周邊産品嘛，就打算開個網店賣周邊。但後來我發現，開網店其實也是在鍛鍊能力。所以這個小店我一直堅持從2013年開到了現在。”
婷婷應聘的是一家電子商務有限公司的新媒體崗位，她的“淘寶實踐”成了應聘時的“加分項”。公司招聘工作人員將婷婷的淘寶店運營經歷圈了出來，打上了一顆五角星，沒和婷婷“嘰歪”太多，便爽快開出了面試通知。
“我剛剛刷掉一份學生幹部的簡歷，相比學校給出的能力方面的肯定，我們還是更看重學生自身的實踐經驗。淘寶開店雖然在老觀念裏覺得是‘小打小鬧’，但現在電子商務大行其道，淘寶店開得好，同樣是一技之長。”招聘工作人員拿出了另一份簡歷展示給記者看，“你看，這個女孩子還做過微商，她也同樣寫在了自己的簡歷裏。”
求職經驗談
高校看過來
人力資源學生，為何報表做不好
活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業部門、人力資源服務機構等單位參加的高校畢業生就業工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業生就業，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業生就業工作中，如何充分發揮各方作用、形成合力。
人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學生進行職業生涯規劃輔導時，要讓學生找準自己的定位，減少求職過程中的盲目。“一方面是大批學生需要就業，另一方面則是企業拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現這樣的問題，原因之一便是學生不夠‘職業化’。舉個例子，現在很多高校都開設經管學院，有人力資源管理專業，但很多人資專業的學生畢業出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好。”
學生看過來
有沒有想過，網遊不一定是“加分項”
開寵物店、做微商、當網紅做直播……這些曾經被視作簡歷製作“高壓線”的個人經歷，如今竟然冠冕堂皇地出現在了95後的求職簡歷裏，而且還被用人單位大方“接納”，成為應聘時的“加分項”。
人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應屆生在求職時，適當突出個人經歷中與眾不同的興趣愛好，或是實踐經歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應該注意的是，簡歷製作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。
姜文銳表示，拿著一張突出自身“網遊特長”的簡歷，沒準能在科技類企業找到工作，但如果去應聘其他絕大多數崗位，“網遊玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”。因此，學生還是應該在簡歷中突出自己的個人綜合素質，同時適當展現自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。
