此外，報告顯示，近幾年來，我省女性參與社會管理的比重逐漸增加，但在數量上依然處於劣勢。終期報告中顯示，2015年在912名省人大代表中女性比例比2010年提高5.6個百分點，佔比21.8%;女幹部所佔比例逐步提高，2015年公務員中的女性比例比2010年的19.4%提高4.0個百分點，佔比23.4%。
“2014年我們單位從中層領導中選拔一個副處級領導，當時一男一女兩個部門主任競爭，那位女領導的民主得票率高，但是男領導的領導班子得票率高，最後男領導當選了。”2014年畢業于山東大學文學與新聞傳播學院的劉瀟瀟(化名)認為，在同一個崗位男女競爭時女性需要表現出更多超越男性的資質才行，這就是同能條件下的男女不平等。
女性就業易碰“玻璃天花板”，“職場中男將女兵現象比較多。”山東女子學院社會與法學院副教授李桂燕説，一項國家統計局的統計數據顯示，2011年學前教育中女性所佔比例高達97.6%，但幼兒園的女園長卻遠遠達不到這個數字。這種現象廣泛存在於多種職業中。“比如會計，普通會計或基層會計往往都是女性，但到了會計總管或者財務總監級別，就多為男性。”李桂燕説。
據她介紹，女性進入管理層會遭遇“玻璃天花板”，也就是從表面上看，儘管制度或政策方面並沒有規定女性不能上升到某個職位，但現實中卻總存在各種“攔路虎”。這其中包括對退休年齡的限制、女性在家庭和工作中的博弈衝突等。
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