解讀“90後”：找工作有膽有識 不認同誠信吃虧(組圖)

圖據網路

　　找工作“有膽有識”

　　“90後”還在意“鐵飯碗”嗎?什麼是他們眼裏的“好工作”?

　　調查顯示，“90後”就業去向選擇多元化。其中，外資企業、自主創業和事業單位最受青睞，分別佔23.4%、21.1%、20.0%，將公務員視為理想職業的比例降至8.6%。成長于北上廣深、其他大型城市、中小型城市、小城鎮和農村的大學生在就業去向上選擇體制內職位的比例依次增大，分別為40.0%、42.4%、47.31%、50.74%、56.48%。

　　“90後”大學生還認為，工作中“自我獲得感”非常重要。高達35.3%的受訪者將未來發展空間視作最重要標準，20.5%的人選擇了“能力提升”。令人意外的是，僅有約一成受訪者將“收入”視作首要標準，被父輩們普遍看重的“穩定”、“舒適”、“人脈”等比例均在7%以下，可見“豐裕一代”不再願意為一份收入放棄自我，“做自己喜歡做的”成為更多年輕人的工作信條。

　　不認同“誠信吃虧”

　　作為未來的社會棟樑，“90後”對“誠信”抱積極態度。對於“誠信吃虧”的説法，分別有42.0%和28.6%的大學生選擇“不贊同，誠信會帶來好處”、“很不贊同，講誠信的人才能最終受益”，遠高於選擇“贊同，老實人受欺負”4.4%的比例。

　　調查還顯示，71.6%的大學生認為社會上的大多數人是“可以信任的”，顯示出較高的社會信任水準。但這種信任感在不同等級的城市間呈現出分化，從“其他大型城市”到“中小型城市”、“小城鎮”，最後到“農村”，學生的普遍社會信任度依次從64.4%提高到72.1%、74.0%和75.6%。從成長地類型來看，越是來自大城市的學生社會信任感越弱。