可是，為什麼這個“歷久彌新”的話題，還是年年歲歲花相似?
看看它打了誰的臉吧。簡歷造假，當然是學生的問題，部分學生急功近利、心浮氣躁、誠信缺失、心術不正，確實應該“打臉”。學校也難辭其咎，學生德育一直被“高度重視”“放在首位”，可在具體實踐中到底排第幾，學校肯定“無言以對”;有的老師重科研、輕教學，自己帶的學生基本處於放羊狀態;大學專業設置不合理，學生苦讀四年發現適合的工作不多……
企業的就業歧視也屢禁不絕，動不動就要求“211”“985”、學生會幹部，連處女座都被嫌棄。社會也難逃干系，畢竟大學不是與世隔絕的“象牙塔”，社會上刮什麼風，大學裏也就可能起什麼浪。面對履歷造假、論文抄襲、注水豬肉等誠信歪風， 大學生人在“江湖”，也很難守住一方凈土。
所以，打了誰的臉?誰的臉都打了，但相當於誰也沒打著，誰都覺不到痛!畢竟這是一個群體性“流行病”，是多數高校都面臨的尷尬，是企業的“公開秘密”，是全社會面臨的共同話題。各方看到自己沒“出事”，也就不用出招應對，百忙之中的他們也就繼續各忙各的——法不責眾嘛!
而媒體報道案例翻新，社會言論老調重彈，除了讓本來單純的大學生發現“原來他們是這麼幹的”之外，好像也沒什麼用。至於那些加強學校與企業雙向溝通、建立基於保護隱私的資訊查詢平臺、加強學生德育、建立懲戒機制、提高違規成本等錦囊妙計——這些誰來做?什麼時候做呢?
可以肯定的是，簡歷造假不是一股歪風，而是“季風”，如果沒有實際行動，只會風繼續吹、明年再相會，像生理期一樣準時!你信嗎?
