山東是鋼鐵、煤炭生産大省，化解過剩産能任務列全國第三，是去産能職工安置任務較重的省份之一。記者從12月12日山東省政府新聞通報會上了解到，今年以來，山東制定出臺了企業職工分流安置政策。截至2016年11月底，全省化解産能過剩企業已分流安置職工41861人，完成全年計劃93.3%，其中內部安置23701人，內部退養4059人，解除和終止勞動合同14101人，全省未發生因分流安置職工引發的群體性事件。
山東省政府副秘書長、省政府新聞發言人魏華祥在通報會上表示，根據山東省省長郭樹清與鋼鐵煤炭行業化解過剩産能和脫困發展工作部際聯席會議簽訂的《山東省煤炭行業化解過剩産能實現脫困發展目標責任書》，山東2016年計劃內關退煤礦58處、化解産能1625萬噸。另外，經山東省政府同意並報國家部際聯席會議備案，提前關退新方煤礦等8處計劃外礦井、産能335萬噸。截至11月20日，上述66處煤礦已全部完成關退任務，完成年度計劃的113.8%；退出産能規模1960萬噸，完成年度計劃的120.6%。
能否妥善解決好職工安置與分流，是去産能攻堅戰中重中之重的工作，也關係到去産能全局的成敗。魏華祥介紹，山東高度重視去産能職工安置，把職工安置作為産業結構調整的頭等大事。今年6月底，山東省制定《化解鋼鐵煤炭行業過剩産能企業職工分流安置實施意見》，明確了鋼鐵煤炭行業職工分流安置五個渠道：企業內部分流、開展職業培訓、實行內部退養、協商解除勞動合同、依法解除或終止勞動合同。五項措施是：職工分流安置要有資金保障、妥善處理各種勞動關係問題、強化對內部退養人員的後續保障、及時為再就業人員辦理社會保險接續手續、促進失業人員再就業。對列入去産能計劃的企業職工情況進行了摸底、核查。經統計、核實，2016至2020年，列入山東化解鋼鐵、煤炭行業過剩産能計劃的企業共122家，需分流安置職工192930人（含勞務派遣工5118人），其中鋼鐵行業企業28600人，煤炭行業企業164330人，職工資訊實現了實名制管理。
魏華祥介紹，山東對山東能源集團及肥礦集團、淄礦集團埠村煤礦等8家企業的職工安置方案進行了政策審核，指導濟南鋼鐵集團制定職工安置方案。針對山東能源肥礦集團實施職工安置方案遇到的社會保險關係轉移問題，專門出臺答覆意見，及時解決企業遇到的實際問題。有關市對今年擔負去産能任務50家職工安置企業的職工安置方案也逐一進行了政策審核，指導企業妥善安置分流職工。
魏華祥表示，下一步，山東省將堅持將市場導向、經濟轉型升級需求和職工安置工作緊密結合起來，強化措施，精準發力，倒排工期，挂圖作戰，早計劃、勤調度，切實把職工分流安置各項工作任務落到實處。
