中國網山東勝利油田9月30日訊 日前，勝利油田出臺鼓勵自主創新，促進成果轉化，表彰突出貢獻專業技術人員等五項文件，建立總經理獎勵基金，大幅度提高科技獎勵標準，強力推動實施科技創新驅動戰略，激發全員創新創效活力。
“五個文件的出臺，是油田歷史上獎勵調整變化最大的一次，目標明確、含金量高，有利於調動各方面積極性，最大限度地激發廣大科技人員和技能操作人員的創新活力，更好地促進油田提質增效升級。”油田科技處副處長馬波表示。
此次油田出臺的五項文件涉及科學技術獎勵、科技英才獎獎勵、職務發明專利獎酬、科技項目崗貼和技能人才技術創新成果評審獎勵等多項管理辦法，涵蓋科技創新、技能創新的激勵獎勵等多方面，旨在最大限度地發揮激勵機制的杠桿作用，提升油田創新能力和産業技術水準，推動油田提質增效升級。
針對科學技術獎、科技獎勵配套獎、項目崗位津貼、科技英才獎、專利授權、成果轉化等不同類別明確了獎勵方案。例如，對獲技術發明獎一、二、三等獎的單位或個人分別給予20萬元、15萬元、10萬元的獎勵;對科技英才金獎、銀獎、銅獎獲得者，分別給予每人20萬元、10萬元、5萬元的獎勵。
同時，還增加了配套獎勵。例如，對獲得國家級技術發明一、二等獎，科技進步一等獎，每項獎勵100萬元;獲國家級科技進步二等獎、專利金獎，每項獎勵50萬元;獲國家級專利優秀獎，每項獎勵30萬元等。
此外，對中期評估優秀科技項目，按照中國石化科技攻關項目、油田勘探開發科技項目、油田生産保障科技項目，分別給予項目負責人、技術首席崗貼2萬元、1萬元、0.5萬元的獎勵。
科技處有關負責人表示，這些管理辦法的實施必將進一步激發科研人員創新活力，依靠科技創新、管理創新支撐油田轉方式、調結構，推進提質、增效、升級，實現油田在低油價條件下持續效益發展。
