隨著北京10日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有山東、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。山東最低工資標準提高至1710元。
今年9地區提高最低工資標準
北京市人社局10日宣佈，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自2016年9月1日起執行。
今年以來，已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元；自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元；自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元；自2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元；遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元；小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
山東最低工資標準調整為1710元、1550元、1390元
2016年山東省最低工資標準于5月份公佈。調整後的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元；小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。新標準從2016年6月1日起執行。
據悉，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。此外，2016年企業工資指導線也同時發佈，其中，企業職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。
據介紹，今年我省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。
據了解，2015年3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為三檔，1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為：16元、14 . 5元、13元。據各地最低工資標準表，濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區執行第一檔，長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執行第二檔。
今年6月1日起，歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區這市內五區都將執行第一檔標準，即月最低工資標準為1710元，小時最低工資標準為17 . 1元。而長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣則將執行第二檔標準，即月最低工資標準為1550元，小時最低工資標準為15 . 5元。據相關通知顯示，調整後的最低工資標准將從今年6月1日起執行。
山東等省份最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區今年上半年提高以後增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區提高之後平均增幅是13.5%。
據山東省人社廳相關人士表示，最低工資標準調整也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，適當放緩了調整頻率、合理控制了調整幅度。據了解，近年來我省最低工資標準增幅逐年放緩，近三年來的平均增幅分別是：10%(2014年)、7 . 41%(2015年)、6 . 9%(2016年)。
信長星表示，相對於過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎麼去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
為何工資不再大幅增長了？
“中國經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對於企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況並不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業肯定難以承受。
中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利於工資增長。經濟新常態下，經濟發展增速減緩，必然對工資增速産生影響。2011年到 2015年，我國國內生産總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水準也保持低位運作，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業；但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水準，要在這兩者之間取得一個平衡點。（綜合中國新聞網、生活日報、央視網消息 統籌：毛德勳）
