為加快實施人才強省戰略和創新驅動發展戰略,山東省近日出臺了“十三五”時期人才發展規劃。
規劃分析了山東省人才發展的基礎和面臨的形勢,提出了“十三五”時期人才發展的目標任務和政策措施。按照規劃,到2020年,我省人才總量穩步增長,人才資源總量達到1720萬人左右,研發人才總量達到41萬人年左右,人才資源佔人力資源總量的比重提高到23%左右；人才結構更加合理,高層次創新人才顯著增加,主要勞動年齡人口受高等教育比例達到22%左右,高技能人才佔技能勞動者的比例達到30%左右；人才環境日益優化,人才支援政策更加開放,人才服務體系更加健全；人才紅利充分釋放,自主創新能力明顯增強,全省研發投入強度達到2.6%左右,取得一批具有重大影響的科技成果,形成一批具有核心技術的高新技術産業集群,人才對經濟社會發展的貢獻率顯著提升。
規劃確定了我省人才發展重點和主要任務:一是優化結構,引進培養一批海外高層次人才、科技領軍人才、急需緊缺人才和優秀青年人才。二是凝聚合力,統籌推進黨政人才、企業管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設。三是完善佈局,充分發揮人才改革試驗區和重點園區的示範引領作用,打造特色突出、競爭力強的區域人才發展高地。四是補齊短板,促進人才項目落地基層和西部地區,努力開創全省區域人才協調發展新格局。
在機制創新和政策支撐方面,我省將健全完善更加靈活開放的引才用才機制、以創新創業為導向的人才培養支援機制、以品德能力業績為重點的人才評價機制、有利於人才資源合理有序配置的流動機制和體現人才智力價值的激勵保障機制,優化完善多元化投入政策、人才向企業集聚政策、人才平臺載體建設政策和人才服務體系建設政策,進一步加強對人才工作的組織領導,落實人才工作目標責任制,確保各項政策措施落到實處。
