不為所有，但求所用。山東以柔性的機制、靈活的方式引八方人才為我所用，突破科技障礙，攻克技術難題，助推山東科技強省建設。
據《山東新聞聯播》報道，記者發現，目前國內成熟的特厚鋼的厚度在120毫米，而身旁的這塊特厚鋼的厚度是250毫米。雖然它的厚度增加了不少，但是緻密度依然很好。像這樣科技含量高，品質好的産品，在西王特鋼與中科院合作的短短一年半的時間裏，就已經推出了80多個品類。
由生産玉米油到生産粗鋼，再到生産特鋼，西王集團的這一步是中科院一個高科技團隊幫助他們實現的跨越。
中國科學院金屬研究所博士胡小強表示，“我們將多年研發的高品質特殊鋼成套製備技術拿到西王特鋼轉化，以期大力促進西王特鋼向海洋工程、能源電力、石油化工等高端裝備製造特殊鋼産品延伸”。
西王的這一轉型源於中國粗鋼嚴重過剩，而特殊鋼材卻不得不每年進口兩千萬噸這樣一個矛盾的現實。為引來這些金鳳凰，西王集團拿出價值近一億的股份激勵專家。
山東西王特鋼有限公司總經理張健告訴記者：“你沒辦法用真正的錢去評估這些價值。如果由我企業自己去做研究，可能不只是這些錢的投入，可能有更大的錢去投入也不見得有這麼大的回報。”
一個是股權激勵以“事業留人”，一個是將招才引智的“管道”通達海外。在中集來福士海洋工程研究院，一場與德國西門子工程師的遠端會商正在進行。通過模擬海況、共用數據，在各路專家的共同智慧下，半潛平臺動力系統智慧化供電這一難題最終攻克，靠的就是中集來福士建設的數字實驗室。
西門子中國有限公司石油天然氣公司總經理陳錚説：“這個實驗室是跟我們總部的實驗室是通過Internet是連在一起的，只要我們總部的研發有更新的話，以後在這個實驗室的話都能展現出來。”
通過遠端方式，中集來福士吸引了挪威、德國等20多個國家500多位科技人才。股權激勵、遠端會診、高校聯盟、短期聘用，這些“柔性”的引才機制正在將四面八方的科技智慧匯聚到山東。目前，山東已經建設省級院士工作站367個，吸引359位院士及其團隊2100多人。“十二五”以來，引進高層次海外專家3500多人次，在海洋裝備、金屬材料、資訊技術、現代農業等領域取得了1500多項重大科技創新成果，帶動山東高新技術産業産值佔規模以上工業産值的比重達到32.51%。
