日照“賀新春”招聘會結束 385家用工單位提供就業崗位10534個

　　企業需求層次以實用為主。用人單位對學歷要求趨於理性，更注重對求職者的能力要求。一些具有較強專業知識技能，具備較強團隊意識、溝通能力和創新能力的複合型人才越來越受歡迎。招聘雙方在選擇上也更具有理性化。

　　居民服務業與製造業依舊為“常青”職位。兩者佔總需求的60.21%，春節、元旦期間，商家紛紛儲備人才，住宿和餐飲業、零售服務類行業人才需求增長。製造業需求主要是就業轉失業人員，以生産一線的操作工人居多，重點企業生産規模不斷擴大，刺激並帶動全市用工需求。

　　此外，“兩難”現象仍然存在。據不完全統計，此次“賀新春”招聘會三天時間內約有1.2萬人進場求職擇業，初步達成就業意向1560多項，初步達成就業意向數要遠低於總崗位數(招聘會結束後，企業將對報名者進行篩選、面試，最終達成就業意向數仍需過一段時間才能確定，現只統計初步就業意向數)，就業崗位仍處於供大於求的狀態。

　　另一方面，部分求職者技能和企業需求不匹配;市場存在大量一線崗位，但心理落差讓畢業生不願意去一線，這些都是造成“求職難”現象的主要原因。