承壓 社保繳費成企業支出大頭
中國社保體系主要由“五險一金”組成。2015年已經相繼下調了失業、工傷和生育保險的費率，但現行的五項社會保險繳費合計達到企業工資總額的39.25%。其中，養老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%)、醫療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%)、失業保險費率2%(單位、個人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75%左右，生育保險的平均費率為不超過0.5%。
有專家認為，普遍來説，企業用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異。考慮到五險一金的因素，如果企業預計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元;如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業就要付出近一萬五千元的成本。
面對如此高的社保繳費比率，不少企業家直呼“不敢為員工漲工資”。浙江省某中型民營企業負責人對《經濟參考報》記者表示，五項社會基本保險費用目前佔到了企業用工成本的25%左右。“這樣的水準建立在當地政府考慮到企業壓力、按全額基數60%繳費的基礎上。如果按照全額基數繳費，這個比例可能達到約35%。”這位負責人表示，“目前企業最大的壓力就在五險一金，用工成本逐年提升。在産能過剩的背景下，傳統企業為了生存普遍存在惡性競爭，産品低價競爭但同時各種費用又不斷上升，壓力很大。”
一方面是企業“叫苦”，另一方面有職工感覺不到繳費的直觀好處，從而影響繳費積極性。以上海為例，根據上海市人社局最新的《上海市職工社會保險繳費標準》，企業的社保繳納基數為3271至16353元，企業繳費比例合計為35%，個人的繳費比例合計為10.5%。據此，按照最低繳納基數計算，企業需為職工繳納1144.85元(3271×35%=1144.85)，職工個人應承擔343.455元(3271×10.5%=343.455);如繳納住房公積金的，按照7%的比例計算，則企業和個人需額外各繳付228.97元(3271×7%=228.97)。以此計算，最低限度下，職工到手工資僅剩2699元，企業所需負擔的“五險一金”便達到1374元。一年按12個月計算，該成本達16488元。
