18.關於跑官要官問題仍然存在問題

　　針對巡視組反饋的意見，在教育實踐活動開展選人用人不正之風專項整治的基礎上，進一步對有關工作作出部署。一是嚴格規範幹部選任工作。根據新修訂的《幹部任用條例》《答覆意見》等有關規定，研究制定了《省管幹部選拔任用工作流程》。嚴格落實黨委(黨組)和個人推薦提名責任，黨委(黨組)推薦幹部必須形成書面推薦材料，主要負責同志簽字或加蓋黨委(黨組)印章;個人推薦幹部必須書面署名推薦。進一步加大對擬提拔重用人選信訪舉報查核力度。凡對擬提拔重用為省管幹部人選的舉報反映，線索具體、問題性質比較嚴重的，除要求幹部所在單位黨委(黨組)進行核查外，省委組織部一律結合幹部考察或派出調查組直接查核。今年7月份以來的幹部調整中，對3名在考察期間有舉報問題沒查清的人選，暫緩提交研究，後經認真調查，其中2名查實不提交研究，1名查否後提交研究;對1名任前公示期間有舉報，經調查部分屬實的人選不予任用。二是深入整治用人不正之風。省委十屆九次全體會議把深入整治用人不正之風納入黨風廉政建設的重要內容，明確提出“對跑官要官、拉票賄選的，一律記錄在案，兩年內不得提拔重用，涉嫌違紀違法的，依紀依法嚴肅處理。”省委常委帶頭嚴格執行組織人事紀律並作出承諾。組成4個檢查組，結合巡視工作，對被巡視單位選人用人工作進行了專項檢查。對中央組織部結合巡視開展的選人用人專項檢查反饋意見，省委組織部認真進行了整改，有關情況已專題報中央組織部。

　　19.關於超職數、超規格配備幹部問題嚴重，“提前離崗”問題普遍存在問題

　　這一問題是長期形成的歷史問題，涉及面廣量大。整改開始時，一些地方和單位有畏難、觀望心態。對此，省委常委班子態度堅決，要求各級各部門嚴格按照整改要求抓好落實。一是開展調查摸底。按照中央組織部有關要求，對超職數配備幹部、“提前離崗”情況進行全面核查摸底。二是儘快消化超職數配備的幹部。目前，超配的省管幹部，除按新口徑不需整改以及受組織處理雖超過影響期但綜合評估不宜調整的外，均已調整消化到位。截至8月底，各市已整改消化總超配數量的60.2%，其餘人員年底前全部消化到位。三是積極穩妥解決幹部“提前離崗”問題。省委組織部于7月13日發出通知，要求各地各單位立即全面停止提前離崗做法，同時積極做好提前離崗人員返回的準備工作。2014年年底前，各地2010年8月1日後提前離崗人員，應返回工作的一律重新返回工作;2010年7月31日前提前離崗的人員，如本人有返回工作意願的，也予以安排。對返回工作人員，根據工作需要、本人特長和熟悉領域，妥善安排工作。

　　20.關於少數黨員幹部存在學歷、工作經歷、幹部身份造假的問題

　　一是在全省部署開展幹部檔案專項審核。全省組織124人，共審核幹部檔案4313卷，其中省管幹部檔案2528卷，縣(市、區)黨政領導班子成員檔案1785卷。目前審核工作已全部完成，正在整理匯總有關情況。對中央巡視組和中央組織部檢查組反饋的立項督查件進行了調查處理。二是嚴格實行幹部檔案任前審核制度。制定下發《關於嚴格實行幹部任前檔案審核的規定》，對將納入本級黨委管理範圍的擬提拔重用幹部、交流任職幹部和包括軍隊轉業幹部在內的新進幹部隊伍人員，一律先嚴格審核檔案。對發現檔案塗改、材料和資訊涉嫌造假的，未查清前一律不進入醞釀或任職、調動、錄用程式。三是從嚴管理幹部檔案。研究制定了從嚴管理幹部檔案的實施意見，下發了嚴格幹部檔案日常管理的通知，嚴把幹部檔案入口關、保管關、出口關，嚴格幹部基本資訊審核確認程式，嚴肅查處幹部檔案弄虛作假行為。