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　　每萬名居民至少配3名全科醫生

　　我市出臺新規提高基層全科醫生的規模、待遇、培訓力度等大醫院和社區醫院將增加人才交流

　　早報訊我市將實現每萬名居民，配備3-4名合格的全科醫生。記者昨日從市人社局獲悉，我市下發《關於進一步深化人事分配製度改革加強基層全科醫生隊伍建設的實施意見》，到2020年建立起充滿生機和活力的全科醫生人事分配管理制度。我市還鼓勵公立醫院和基層醫療機構人才交流，申報一定級別的職稱前，醫生須有一定時間的工作交流經歷。

　　須規範化培訓3年

　　意見稱，招聘(家庭服務)全科醫生既可以參加全市統一招聘，也可根據工作需要，由區(市)提報人員需求計劃，經市人社局核準後，單獨實施招錄。我市還將積極引進國內全科醫生專業人才，在外地接受相關培訓且工作3年以上的，可作為實用型人才引進。

　　根據規定，市衛生和計劃生育委員會每年根據各區(市)上報的培養對象需求數量組織統一招錄或單獨招錄，並對培訓對象進行為期3年的規範化培訓。此外，還會開展全科醫生的在職教育，建立全科醫師“雙軌制”在職培訓模式。每年分期、分批對全科醫生進行短期集中理論及實踐技能培訓。

　　收入方面給予適當傾斜

　　我市將探索向基層醫療衛生機構全科醫生傾斜的職稱考試和職稱評審辦法，根據國家、省有關規定，研究適當放寬全科醫生參加衛生中初級人機對話考試(職稱考試)的申報條件和衛生高級專業技術職稱評審的論文、成果和職稱外語等條件。經規範化培訓和轉崗培訓合格完成全科醫師註冊到基層醫療衛生機構工作的，可提前1年申報評審上一級專業技術職務資格。全科醫生的工作業績作為申報評審職稱的重要因素。

　　全科醫生聘期一般為1至3年，通過高職低聘、低職高聘等辦法，實現動態管理、優勝劣汰。對聘期考核不合格的，實行待崗培訓;對連續2年年度考核不合格的，基層醫療衛生機構可以按照有關規定解除與全科醫生的聘用合同。在待遇方面，我市加大對全科醫生績效工資扶持政策的力度，合理提高優秀全科醫生的收入水準。經審核符合條件引進的緊缺急需專業人才，可在收入分配方面給予適當傾斜。

　　晉職稱須有基層經驗

　　我市還鼓勵公立醫院醫生到基層醫療衛生機構工作，公立醫院醫生在晉陞中高級專業技術職稱資格前參與全科醫生團隊專職或兼職工作的時間，原則上不少於6個月，鼓勵醫院退休醫生經短期培訓後參與全科醫生團隊工作。

　　同時也鼓勵全科醫生到公立醫院挂職鍛鍊，全科醫師在申報晉陞高級專業技術職務資格前到三級醫院全科醫學科挂職原則上不少於3個月。全科醫生調出基層醫療衛生機構，相關政策和待遇不再保留，按照新到單位的崗位管理、聘任政策和工資標準執行。(記者 陳珂)

　　名詞解釋

　　全科醫生：指經過系統全科培訓、業務技能綜合程度較高的醫學人才，主要在基層承擔預防保健、常見病多發病診療和轉診、病人康復和慢性病管理、健康管理等一體化服務，被稱為居民健康的“守門人”。

 

初審編輯 闞金劍